从2023年11月起，申请瑞典工作类居留许可的外国劳工的工资水平必须至少达到瑞典社会工资中位数的80%。目前，这意味着月薪至少需达到税前28,480瑞典克朗（约合1.9万元人民币）。而在此政策生效前，仅需税前13,000瑞典克朗一个月的工资就可以获得瑞典的工作许可（）。
如今，这个政策实施已经1年多时间了。移民局在其报告《工资要求提高一年的影响》中指出，申请瑞典工作类居留许可的人数明显减少，拒签率也明显上升，其中餐饮和保洁行业的拒签率上升最为明显。在餐饮行业，拒签率从34%上升至46%；在保洁行业，这一比例更是从28%飙升至49%。
对于这个数字，瑞典移民局的Hanna Geurtsen表示：“这完全符合政府新政策的目标，即引导劳工移民从低薪职业转向高技能、高薪职业。”
和2023年相比，2024年瑞典移民局总共少收到了约1万份工作类居留许可的首次申请。首次获得工作类居留许可的人数也从2023年的约21,000人降低到了2024年的13,400人。
Hanna Geurtsen强调，移民法的实施较为复杂，相关的法律先例还需要时间逐步形成。2025年1月底，一项法院判决将成为移民局今后决策的重要参考。
案件涉及一名在Boden工作的护理助理（vårdbiträde），其基本工资为21,635瑞典克朗。此前她已获得过工作许可，但在新政策实施后，雇主调整了她的排班安排，使她的夜班和假日加班工资增加，从而使每个月的总收入可以达到瑞典社会工资中位数的的80%。
当这名护理助理申请延长工作许可的时候，移民局以“调整排班方式是为了规避法律”为由拒绝了申请。然而，移民上诉法院持不同意见，裁定夜班和假日加班工资可计入工资总额，以满足移民法对“良好生活保障”的要求。
Hanna Geurtsen说：“此前，这一问题在法律实践中尚无明确规定。未来，雇主如何应对，劳动者如何选择（例如是否因规则过于复杂而放弃来瑞典工作），都将决定工作许可的工资门槛提高后的长期影响。”
参考新闻：
https://arbetet.se/2025/02/12/stor-minskning-av-arbetskraftsinvandrare-efter-hojda-lonekrav/
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