退休人员工龄35年以上的福利待遇，首先，工龄长通常意味着养老金更高，还有额外的补贴或福利，可能包括养老金计算、医保待遇、福利补贴、特殊待遇等。
一、养老金待遇显著提升
工龄（含视同缴费年限）35年以上的退休人员，在养老金计算和调整中普遍享有更高待遇，主要体现在以下方面：
1. 基础养老金基数更高
- 计算公式
础养老金 = 退休地社平工资 × (1+平均缴费指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%
工龄35年意味着缴费年限长，直接提升基础养老金金额。
示例：某地社平工资8000元，平均缴费指数1.2，工龄35年：
8000×(1+1.2)÷2×35×1% = 3080元/月（仅基础养老金部分）。
2. 过渡性养老金优势
- 适用对象：养老保险制度改革前（企业1997年、机关事业单位2014年）参加工作的“中人”。
- 计算方式：工龄中未实际缴费的“视同缴费年限”可额外折算过渡性养老金。
例：某机关退休人员工龄40年，其中视同缴费年限30年，过渡系数1.3%：
8000×1.2（视同指数）×30×1.3% = 3744元/月。
3. 养老金调整挂钩优势
国家每年养老金上调采取“定额+挂钩+倾斜”模式，工龄35年以上者在挂钩调整中明显受益：
- 与缴费年限挂钩部分：多数省份每满1年增加1~3元，35年工龄可额外增加35~105元/月。
- 与养老金水平挂钩部分：基数更高的养老金按比例上调后增幅更大。
二、医保报销比例及终身待遇
终身医保待遇
- 职工医保：多数地区规定，男性缴费满25~30年、女性满20~25年可享受退休后终身医保。工龄35年通常远超此标准，无需补缴即可直接享受。
- 报销比例：部分城市对长工龄退休人员提高报销比例（如北京对35年工龄者住院报销比例达95%）。
三、专项补贴及福利
1. 高龄津贴叠加
- 全国性政策：70岁以上退休人员可享高龄津贴（通常50~500元/月），80岁以上金额更高。
- 地方加码：上海对65岁以上老人额外发放老年综合津贴（最高600元/月）。
2. 独生子女补贴
工龄35年以上且持有《独生子女父母光荣证》者，可叠加领取补贴。
四、机关事业单位特殊待遇
退休金更高
工龄35年以上的机关事业单位人员，养老金可能领取更高，再加上职业年金：额外补充养老金（单位8%+个人4%缴费），35年工龄者账户累积可达20万~50万元，按月发放约1000~2500元。
五、丧葬抚恤金标准提升
工龄35年以上退休人员去世后，遗属可领取更高标准的丧葬补助金和抚恤金：
1.丧葬补助金：2倍退休地城镇居民月人均可支配收入（约8000~1.6万元）；
2.抚恤金：
o企业退休：按缴费年限发放9~24个月补助（35年工龄可领24个月，约8万~20万元）；
o机关退休：按生前工资40个月+城镇居民收入20倍发放（最高可达百万元）。
注意事项及地区差异
1.工龄认定：需档案完整，视同缴费年限需经人社部门审核；
2.政策差异：北方采暖补贴、南方高温补贴等具有地域性；
3.动态调整：高龄津贴、丧葬费等可能随经济发展上调。
建议：工龄35年以上的退休人员，应及时向当地社保局申领《视同缴费年限认定表》，核对养老金核算明细，并关注地方性补贴政策的申请窗口期。
