前几天刷视频，一连看到好几个吐槽“12小时工作制”的内容。其实国内的规定一直都是八小时工作制，只不过那些企业向来无视劳动法，无视着无视着，也就习惯了。
俗话说，习惯成自然嘛。可特么的“自然”到这种程度，还真是闻所未闻：山东一企业发布通知，要求单身员工在3个季度内结婚，没结的全部辞退。
之前谁家开了个头，说结婚不能要彩礼，否则就没福利。一堆人力挺。我就说，企业的手伸这么长，还支持，下次一定会更牛逼。
果不其然。唯独没料到，后续来得如此之快。
说实话，看这条“企业通知”的时候，我是笑得没停过。你说让老人牵挂，是不孝，那也便罢了。可“不娶妻生子，是为不忠；不处对象，是为不仁”这特么都是哪跟哪啊？什么鬼才能写出这样的文案，脑子进化的时候缺斤少两了吗。
理由蹩脚，那是他们自己的事，我也懒得多说。问题在于，你怎么判断员工结没结婚，真结婚了还是假结婚？毫无疑问，看结婚证，看你的结婚对象是谁。
可这得是多隐私的事情？连这种私人生活中的隐私问题，公司都能插一脚的话，那今天响应国家号召去结婚，明天响应另一个号召去生孩子怎么办？是不是还要员工创造生命的时候，录个像给公司领导过目？霸道总裁剧看疯了吧。
简直就是荒诞不经到令人发指，天方夜谭里的妖魔鬼怪见了都得吐口痰。
一方面，劳动法对于这些企业的“可有可无”，导致了如此离谱荒唐的事情会接二连三的出现。类似这些公司，说白了就是想裁员，所以搞一点幺蛾子出来，试图裁员的时候，不必对无正当理由的辞退进行补偿。
对于他们而言，这就是“试一下”，反正试一下又不吃亏。而且打的旗号也具有极大的王霸之气——响应国家号召。但凡你敢说个“不”字，都要提前准备好1450加身的准备，都是对爱国企业的围攻。
公司反手一个“众爱卿快来护驾”，瞬间你便成了反贼，就问你怕不怕。
另一方面，对这种侵犯隐私、侵犯婚姻自主权的操作，就算说破天，地方官方也不会去追究公司的问题。实在不行，一个道歉也就罢了。
一直以来都存在的问题，普通人一点小错，动辄上门问候。至于企业，尤其是某些大型爱国企业传出风波，那都是法务加官方共同保护的。企业形象，地方形象，碰到不能碰。至于普通人……呵呵，普通人有什么形象。
之前有个“造谣”下雪被抓，最近还有个造谣“医院复活了秦始皇”被罚。“下雪”还能造谣的，也算长见识了。
可对比企业发通知，领导要插手员工婚姻的问题，再怎么也不会闹到“派出所介入”那一步。
所以，公司可以放心大胆的来。
比如2月13日的新闻，还有广东佛山一公司，发通知规定员工“如厕时间”。
婚姻、生娃之后，拉屎撒尿都帮你安排得明明白白。一样离谱的操作，但他们做起来一样是丝毫不杵。
违反法律他们都不怕了，违反人性算什么东西。怕个锤子，闹翻天了，也就道个歉的事。
看到没，够不够荒唐的？
10:30-10:40期间员工可正常如厕，11:30-12:00期间则不允许如厕。
万一我正好这个时间拉肚子怎么办？
凉拌，要么“违反规定”，准备罚钱。要么你就拉裤子里吧。当然，矿工回家洗裤子，肯定也是要罚钱的。
一家公司，能堂而皇之的发布这种抑制人类生理状况的通知，还肆无忌惮
。我只能说，
纵观寰宇，也算刷新三观、颠覆认知的级别了。
你看看这些规定，特娘的是人能想出来？
“如有特殊情况身体特质的找人力资源申请，无薪如厕，备案。”
“公司将通过监控随时调取，对于违反上述规定的员工，将视情节轻重给予相应处理。违规将进行100元罚款。”
更吊诡的是，他们竟然称这份公司规定，依据了《黄帝内经》，“黄”字还特么写错了……
虽然离谱荒唐到了极点，虽然看得令人忍不住发笑，可如此讽刺的现象越来越普遍的同时，也不断在证明着普通人的权益，在一次又一次的遭到侵犯。
至于为什么
，显而易见。侵犯你，你也毫无办法。
