特朗普取消DEI政策，为何如此受欢迎

头图由豆包生成，提示词：美国文件‍‍‍‍‍

上月特朗普上任之初就宣布，取消联邦政府的DEI政策。他表示，政府将只承认“男性和女性”两种性别，并计划通过行政命令消除联邦层面的DEI规定。

此举获得了许多美国民众的支持，一个月以来云集景从的效果也说明，美国社会苦DEI久矣。

DEI政策的由来：从平权运动到制度化改革

多元化（Diversity）、公平（Equity）和包容（Inclusion），简称DEI，最初源于20世纪美国的民权运动（Civil Rights Movement），旨在推动不同种族、性别和社会背景群体在教育、职场等领域获得公平的机会。

DEI并非一蹴而就，而是随着社会变迁、法律调整以及企业文化演进而逐步形成的政策框架。

20世纪五六十年代，美国社会因种族隔离、性别歧视等问题积累了大量矛盾。黑人民权运动和女权运动风起云涌，1964年《民权法案》（Civil Rights Act）诞生，禁止种族、肤色、宗教、性别、国籍的歧视，尤其是在就业、教育和公共设施方面。

这些法律措施的核心目标是通过政策干预，弥补历史上的结构性不公，促进社会资源的更公平分配。这是美国社会的巨大进步，为全世界的平权运动都树立了榜样，也为DEI政策的形成奠定了法理依据。

到了20世纪90年代，随着女性、少数族裔和LGBTQ群体的权益逐步受到关注，美国社会开始从“反歧视”向“主动促进多元化”转变。这一阶段，DEI政策从政府扩展至企业和高校，成为系统性的管理模式。

进入2020年代，随着“黑命贵”运动、MeToo运动和LGBTQ权利的进一步提升，DEI政策进入深化阶段，但也逐渐走向高度政治化。

乔治·弗洛伊德（George Floyd）事件引发大规模抗议，许多企业、大学和政府机构承诺增加DEI投资，设立种族公平培训，甚至调整招聘和晋升标准。一些机构开始规定领导岗位的性别或种族比例，引发“逆向歧视”（Reverse Discrimination）争议。

DEI的高潮发生在2021年。拜登政府于当年6月25日发布行政令，指示每个联邦机构实施或增加“DEI”培训计划，制定“内部政策和程序以支持”员工“过渡”到另一种性别，并向白宫指导委员会提交年度DEI计划和报告，建立“机构公平团队”，并任命一名“首席多元化官”来监督合规性。

这项政策还直接干预参与政府订单的企业。例如《芯片与科学法案》规定：半导体制造商若想获得美国政府及其下属机构的资助，必须满足一定的DEI要求。

全社会大力推进DEI，一方面的确增加了弱势群体的机会和福祉，另一方面这种矫枉过正也在很多领域制造了灾难性的后果，包括政府机构、教育体系和企业界。

政府机构：能力不重要，标签才重要

我的华人朋友Jack在一家国会授权的联邦金融监管机构工作。可想而知，在这里工作，没有几把刷子，是不可能斗得过世界上最聪明的金融犯罪分子的。他就是上海交大的本科、南加大的博士。

虽然这家机构一把手是“瘦白男”，但中低层的内部晋升机会出现，白人男性都明白，只要竞争对手里有少数族裔（亚裔不算，主要是黑人）、LGBTQ、女性，或者多个身份叠加，能力和资历就都没啥用了。

这家联邦机构的状况在美国已经算很正常了，洛杉矶消防局（LAFD）的案例更为极端。

此次洛杉矶大火，洛杉矶消防救援局局长克劳利（Kristin Crowley）也被千夫所指，她和多位高层都是LGBTQ，并在消防这个传统上由男性主导的危险领域，大力提高女性和LGBTQ人士的比例，她被指责将DEI凌驾于正常业务之上。

DEI团队负责人Kristine Larson，洛杉矶消防救援局首位女同公平局局长（Equity Bureau Chief），年薪399,000美元，在洛杉矶消防救援局排名第二，公平局的权力甚至超越了传统HR部门。她是平等消防组织共同创始人，通过不断指责洛杉矶消防救援局存在种族主义和性别歧视而获得这份工作。

企业：不敢有违政治正确，影响正常运作

世界上最大的民用和军用飞机制造商波音，是美国工业制造的“扛把子”，也是DEI的典型受害者。波音招聘的过程中，被指不仅引入了大量因身份标签而获得录用的少数族裔，而且当在波音工作多年的工程师与这些专业能力不足的新人发生争执时，因为政治正确偏袒新人，抛弃了波音传统的工程师文化，导致很多核心工程师离开波音。

波音飞机近年事故频发，被认为与此深度相关。波音也因此陷入了严重的危机，波音的股价从2019年的最高点446美元一路下跌到如今的182美元。不仅在航天领域被SpaceX打得体无完肤，在最重要的飞机制造领域上，昔日老大波音2024年只交付了348架，不到老对手空客的一半。

我家附近的沃尔玛有很多收银员是残障人士，甚至坐着轮椅上班；门口迎宾的服务员有些是唐氏儿。顾客对他们都非常友好，老顾客还会乐呵呵多聊几句家常。这样的DEI是受到所有人欢迎的，但沃尔玛有些其他的DEI政策就不太受欢迎了，比如受LGBTQ团体的压力所迫，在网站上销售面对未成年人的性和变性商品。沃尔玛在选择供应商时，也以增加性少数群体创办的供应商数量为荣。

硅谷和华尔街的巨头们，也迫于压力，为选择变性手术的员工放长假并报销巨额的医疗费用。

教育：未成年人变性，学校要对家长隐瞒

在义务教育阶段，加州很多华人家长对公校避之唯恐不及，这与一个法案有关。

2025年1月1日生效的加州AB1955号法案，禁止公立学校将孩子的性别转换决定通知家长。也就是说，还未成年的孩子可以自己决定变性，学校会支持这一行为并对家长隐瞒。变性手术的费用还是家长的医保负担的。

当加州州长纽森2024年7月正式签署AB1955成为法律时，和大多数家长一样，马斯克也极力反对，称“这是压死骆驼的最后一根稻草”，他立即宣布将X和SpaceX总部迁往德州。他的大儿子已经在加州做了变性手术。

到了大学申请阶段，DEI也是亚裔躲不开的噩梦。

美国大学录取优待少数群体是众所周知。2009年出版的一本书《No Longer Separate, Not Yet Equal: Race and Class in Elite College Admission and Campus Life 》，作者研究了10所名校9000名学生的数据。这项研究制作了一个表格（如下图），展现了被录取的不同群体的SAT/ACT分数“优势”或“劣势”。

根据上表可以算出，亚裔要比非裔学生在总分1600分的SAT考试中高出440分，才能取得同样的入学机会。打了10年官司的哈佛“歧视亚裔”案中，哈佛大学被指控在招生时实行“种族配额”，利用“亚裔领导能力不足”等刻板印象对亚裔学生进行“个性评分”，并在学业等客观评价方面对亚裔学子实行“超高标准”，使得亚裔一直受到“隐形的歧视”。

“学生公平录取组织”在诉状中说，在哈佛大学的录取中，同样处于学业最优秀的10th decile（学校排名前10%）的申请者中，亚裔的录取率只有12.7%，而非裔和拉美裔则高达56.1%和31.3%。

上了大学以后也避不开DEI。

2020年，“黑命贵”事件期间，UCLA安德森管理学院会计学教授戈登·克莱因收到一位黑人学生的邮件，这位学生要求对黑人学生“特殊成绩宽容”。他没有同意，表示学术标准对所有人是统一的，结果因20000人签名抗议而被UCLA解雇。