延迟退休政策实施后,大家关注点比较多的是灵活就业人员退休年龄问题。

因为男性灵活就业人员与在职人员法定退休年龄一模一样,关于延迟退休后的法定退休年龄要求与在职人员是相同的。

关键是女性灵活就业人员的退休年龄问题,在延迟退休政策影响下如何确定的问题。

说来话长,国家规定的女性灵活就业人员法定退休年龄为55岁,这种情况是指没有单位工作经历的纯自己缴费的灵活就业人员。

实际上,灵活就业人员情况复杂,现在是灵活就业人员,不代表以前也是灵活就业人员。

举个简单的例子。某女职工在国企单位工作14年,但单位突然倒闭了,变成了失业人员,自己一些零工干,成为名副其实的灵活就业人员。这种情况下,按照原来退休年龄要求,到底是50岁退休还是55岁退休呢?

可以说,这个问题困扰着很多人,尤其是延迟退休实施后,这类人到底算不算原法定退休年龄50岁的人呢?

终于有一个重磅好消息传来,河北省已经宣布了这种女性灵活就业人员的原退休年龄问题,白纸黑字,清清楚楚,这样的规定,针对的就是延迟退休后大家关心的退休年龄话题。



大家看以上通知的第一条规定,冀政函【2014】88号第四条的规定又是什么呢?

可以说,为了配合延迟退休政策的实施,河北对这种容易产生争议的问题进行了明确。在2024年12月份对冀政函【2014】88号第四条进行了修改,修改通知如下。



冀政函【2014】88号第四条具体修改情况如下。



很明确,对曾在原公有制企业、事业单位工作达到10年的,并且是以工人身份离开原来工作岗位的,后来是灵活就业人员缴纳养老保险,可以选择在50岁到55岁之间任一周岁年龄退休。

因此,部分符合条件的河北女性灵活就业人员,原来的法定退休年龄可以认定为50岁。

按照延迟弹性退休,原退休年龄为50岁的女职工,最多可提前3年退休,且退休年龄不低于原来的退休年龄。



所以,河北原来退休年龄为50岁的女性灵活就业人员,延迟退休后,可以按照原退休年龄50岁的标准去掌握,而并非一定是55岁。当然,符合条件的女性灵活就业人员,也可以选择按照55岁的退休年龄执行延迟退休政策。

如果大家不明白,可以仔细看看文章中的三张截图,细细品味。

以上文章内容,仅仅适用河北女性灵活就业人员的退休年龄,其他省市关于女性灵活就业人员退休年龄的规定,只能按照当地的要求执行。

ad1 webp
ad2 webp
ad1 webp
ad2 webp