“你好，我就住在附近，年前看到新闻报道说有‘生育友好岗’，就想着来问问，希望找到一份这样的工作。”近日，王女士来到位于江阴路101号的南京东路街道“15分钟就业服务圈”南东小站，向工作人员咨询“生育友好岗”相关事宜。南京东路街道作为全区首个推出“生育友好岗”服务专窗的社区就业服务站，自蛇年开工以来，此类咨询几乎每天都有。
南东小站工作人员为求职者提供服务
2024年12月，市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，明确支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。“生育友好岗”实行弹性工作制，用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。相关权利义务经用人单位与劳动者协商明确后，列入劳动合同或签订相关书面协议。
南东小站工作人员回忆说，春节之前，就有居民带着孩子前来咨询。“孩子们陆续上学之后，白天空了出来，希望可以找一份工作，不仅是为了增加收入，减轻家庭经济负担，”这位母亲向工作人员袒露心声，“在我看来，‘生育友好岗’更是‘暖心岗’。长时间围着孩子和家务转，让我变得容易发火或者沮丧，希望通过工作与外部社会重新建立连接，让自己变得开朗、自信。”这位母亲还担心自己的工作技能“落伍”，胜任不了当下的工作。工作人员向她推荐了黄浦区“新经济、新业态”零工就业云平台，为她解读了几个近期正在招聘的零工岗位，建议她从零工做起，逐渐适应社会工作环境。
按照《通知》要求，“生育友好岗”用人单位应当优先为生育再就业女性提供产后返岗再培训；对参加各类职业培训和评价的“生育友好岗”劳动者，可按规定享受相应的职业技能提升补贴。人社部门也将支持职业院校、社会培训机构等积极开展养老护理、家政服务、育婴保育、健康照护，以及互联网营销、全媒体运营等职业技能培训。为此，工作人员还建议这位母亲：“在走上岗位之前，还可以通过提升职业技能，增加就业竞争力。”
整理并且张贴零工岗位信息，做好接待求职者服务
南东小站团队成员皆为“娘子军”，大家对需要“生育友好岗”的求职者感同身受，一边为他们尽快“上岗”出谋划策，一边主动通过网络、电话、走访等形式，了解辖区企业在“生育友好岗”设置方面的情况和难点，为企业答疑解惑。
南东小站团队
据工作人员介绍，有企业表示启动新一年的招聘计划时，会考虑增加“生育友好岗”。也有企业坦言愿意设置“生育友好岗”，但是考虑到不少在职员工的孩子均在12周岁以下，担心一旦“开了口子”，这部分员工的工作效率会有所降低。 对此，工作人员与企业进行了探讨——在即时通信技术日益成熟、人工智能迅猛发展的时代背景下，是否所有工作都必须严格遵循朝九晚五、在办公室内完成的传统模式？建议企业对于部分岗位改变“时间等同于效率”的传统观念，转而以“成果导向”为衡量标准，从制度层面规划并设置“生育友好岗”，还能为企业带来诸多显而易见的益处，比如节省交通成本、场地成本、运营成本，以及有助于提升员工对企业的满意度以及工作稳定性等。
通过电话与企业、求职者沟通
面对面为求职者服务
工作人员还告知企业，根据《通知》要求，人社部门将把吸纳就业多、社会影响好的“生育友好岗”用人单位纳入上海市重点企业用工服务保障名单，落实“一企一策”服务，并在申请就业创业见习基地、参加“促进就业先进企业（组织）”等评选中予以优先考虑。工作人员还建议企业严格落实对女职工产假、生育奖励假、陪产假、育儿假等特殊劳动保护，以及通过建设“爱心妈咪小屋”“职工亲子工作室”，在寒暑假期间开展儿童托管活动等措施，帮助职工减轻育儿压力，提升企业生育友好度。
据悉，下一步，南京东路街道将结合创业就业生态圈建设，把“生育友好岗”专窗服务走深做实。一方面对家有12岁及以下儿童，宝爸或宝妈失业且有就业意愿的家庭进行排摸，并且为这一人群开展定向指导服务、学习沙龙。另一方面扩大宣传，发动辖区企业参与，努力挖掘家门口的“生育友好岗”，以开展社区招聘会、春风送岗等“春风行动”系列活动为契机，为宝爸宝妈们提供零距离、高品质就业服务。
记者 / 宋梅
编辑 / 陈露露
图片 / 宋梅
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