就军转干部来说，我个人觉得，军转干部倘若存在问题，往往在于心态方面。能力素质、精力乃至学历其实都不成问题，关键在于心态。
心态问题主要体现在以下几个方面：
其一，面对降级安置，内心难以接受，即便有思想准备，通常也很难坦然面对。毕竟，一个团级干部被降个两三级，谁能轻易接受？
其二，工作环境发生巨大变化，家庭、工作和生活都有显著改变，心态一时难以调整过来，这确实往往会影响工作。
再者，资历和能力方面，军转干部自我感觉往往比年轻公务员强，觉得自己已经很出色，为何还要与他们在一个办公室从事同样的业务工作，这其实也是心态问题。
如果军转干部的心态端正，说实话，从部队到地方的过渡时间越短，后续的起步就越不容易掉队。本身转业时，特别是营团以下干部转业，尤其是营职干部转业，在时间上往往就有所耽搁。此时若不能迅速起步，很可能会继续落后。
一般连级以下干部转业，或许差距还不太大。比如，我认识有一位正连职干部转业后，在地方工作几年，从乡镇到县级部门，然后到市级部门，很快就晋升到县处级以上，现在成为市政府的副秘书长。
倘若军转干部的过渡期拖得太久，说实话，心态就会越来越差。因此关键是要放平心态。
第一，降级安置也好，被安置到某个岗位也罢，都是依规进行的，无可奈何。
第二，所从事的工作是单位根据你的精力和业务能力安排的，倘若你对业务工作完全不懂，或许会给你调配其他工作。但地方上的一些业务工作是能够学习的，又并非纯粹的会计专业知识之类。
第三，别跟年轻人计较，不能觉得自己有二三十年军龄，干的工作却和刚入职一两年的年轻人一样。大家都是这样起步的，应当尽快缩短这个过渡时间。组织部门在考核和提拔时，也会将你在部队的经历考虑在内，并非二十年的军龄就不作数了，肯定是要计算在内的。
所以，军转干部后期能否迅速获得提拔，关键还是要放平心态。
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