在我国国防动员体系中，人民武装部（简称“人武部”）是一个特殊存在。它既是军队系统的一部分，又与地方政府、企事业单位紧密联系。但并非所有人武部都是现役编制。根据现行体制，县区级人武部属于解放军现役单位，通常为正团级建制（直辖市为副师级），其部长、政委为现役军官，经费由国防预算保障，核心职能包括国防动员、民兵管理、兵役征集等。
而乡镇街道人武部、高校人武部以及绝大多数国企人武部则属于非现役单位。例如，乡镇街道人武部是地方政府部门的一部分，工作人员为公务员或事业编；高校人武部多由保卫处兼任，人员为事业编制；国企人武部则由企业自主管理，工作人员为企业员工，经费由企业承担。
近年来，国家鼓励国有大中型企业设立人武部，以强化国防后备力量建设。例如上海城投集团、工商银行青海省分行等国企均成立了人武部。这些机构的共同特点是：
非现役属性：工作人员不占军队编制，无现役军人身份，由企业自行选配和管理；
经费自筹：日常开支由企业承担，不依赖国防预算；
职能聚焦：主要负责企业内部的民兵训练、应急抢险、国防教育等任务。
这类人武部本质上属于“企业内设机构”，与军队系统仅存在业务指导关系（如接受县区人武部或省军区的指导），而非隶属关系。因此，其人员晋升、待遇等完全遵循企业管理制度，与现役军官的职级体系无关。
然而，我国国防体制中有一类特殊的国企人武部——北大荒农垦集团有限公司下属的9个分公司人武部。它们不仅是现役单位，还保留着正团级建制，经费由国防预算保障，人员实行现役或军队文职编制。
这一特例的根源可追溯至历史背景：
政企合一的特殊沿革：北大荒集团前身为黑龙江省农垦总局，曾是兼具行政管理和企业经营职能的“政企合一”机构。1978年，黑龙江省军区在农垦总局下设正师级军事部，并在其9个管理局设立正团级人武部，负责边境管控、民兵动员等任务。
改制后的保留需求：2018年农垦总局改制为北大荒集团后，尽管行政职能剥离，但其管理的百万人口和边境地区的战略地位，使得军事部和下属人武部仍被保留为现役单位，继续由黑龙江省军区直接领导。
四、为何国企人武部普遍非现役，而北大荒例外？
职能定位差异：普通国企人武部主要承担企业内部民兵管理和应急任务，无需涉及国防核心职能；而北大荒人武部因地处边境，需直接参与边防巡逻、国防动员等军事任务，职能接近现役部队。
历史惯性使然：北大荒的军事机构设立于计划经济时代，其“政企合一”属性曾赋予其行政管辖权。改制后，基于国家安全需求，这一特殊编制得以延续。
编制资源分配：现役编制需严格遵循军队员额限制。普通国企若普遍设立现役人武部，将挤占有限的国防资源；而北大荒的案例属于历史遗留的“特批”范畴。
对于北大荒人武部的现役属性，外界存在两种观点：
支持者认为：边境地区的国防安全需要强力保障，保留现役编制能确保快速响应和专业化管理；
质疑者提出：企业化管理的北大荒集团与现役军事机构并存，可能引发权责交叉、管理成本增加等问题。
从政策层面看，这一特例反映了我国国防体制的灵活性——既坚持“军是军、民是民”的基本原则，又在特殊领域通过“一事一议”实现军民融合。
回到最初的问题：“国企成立的人武部是现役编制吗？”答案很明确：绝大多数不是，但北大荒集团的9个人武部是例外。北大荒人武部的现役属性，亦是国家对边防重任和特殊历史的尊重。普通国企人武部虽非现役，但其在国防动员中的作用不可忽视。无论是现役还是非现役，只要各司其职、各尽其责，便是对国家安全最好的贡献。
参考资料：本文分析基于国防动员体制公开资料及权威媒体报道，部分案例引自网易、搜狐等平台。
