今天看到一个帖子。帖子问“为什么管理一严，员工就走人？”
这到底怎么一回事呢？
原来帖子透露了这样一种情况。他的一个朋友，刚毕业那会，在一家公司上班，项目组赶进度，加班到凌晨3点。
然后第二天，项目组所有人因为没刷下班卡，记早退一次;再一天没刷上班卡，记旷工一次。
项目组的人想不通，组长就去找行政理论，行政说制度如此，她也改不了，建议去找老板。然后没几天，项目组的人几乎都跳槽去别的公司了。
此贴见网后，网友们议论纷纷。
有杭州网友指出，这不叫管理严格，这叫没人性，根本就不是管理。
有秦皇岛网友指出，这叫制度漏洞，他所在得单位也经常这样，OA填审批单，老板批了，早退和旷工的记录就没了。
有广州网友指责HR，批评他只看到制度，还说这种公司一般都活不久，因为能干的人都会走，逆向淘汰，留下的都是只会打卡摸鱼的。
还有网友透露，他们公司加班要提前报备，要不然不能算你加班，哪怕你通宵加班。
另有北京网友指出，外企工作30年从未听说打卡，打卡是对员工不信任，对专业人员不尊重。
此外，还有网友指出，牛马去哪里都可以做牛马。
至此，不难看出，员工机械管理的公司还是颇有微词的。
只是现在的行情，难道说，现在企业管理一严，员工还会走人？
如果行情好，员工可以选择的机会多，干得不爽就走人，那是自然而然的。
如果行情不好，干得不爽，又需要这份工作来养家，那又怎么办呢？是不是前一秒还在骂娘，后一秒听到领导安排工作，那上就乖乖地回复“收到”。
总是心中有一万匹“草泥马”在奔腾，也不敢、不能、不愿尥蹶子。
当今社会，绝大多数人都在干着自己不喜欢的工作，但又不能不干。为了生存、为了生活，由不得自己。
对此，大家又怎么看呢？欢迎在评论区留言和讨论。
