特朗普强推“去多元化”，学生担心完不成学业

◆特朗普甫一上任，便在白宫签署一系列行政令，包括终止DEI政策。

文丨朱若晚

编辑丨漆菲

美国1月29日发生造成重大人员伤亡的空难，一架载有64人的客机在华盛顿里根国家机场降落过程中，与一架载有3名军人的军用直升机相撞后坠河。

事发后，美国总统特朗普暗示这与美国联邦航空管理局（FAA）执行的“多元、平等与包容”（DEI）雇佣政策有关，声称该政策降低了招聘质量。被问及为何将这次悲剧与DEI联系起来时，特朗普说：“我有常识，不幸的是很多人没有。”

◆特朗普在1月30日的白宫新闻发布会上谈到坠机事件。

此前，特朗普的长子小唐纳德·特朗普也在社交平台X上将DEI戏谑为“DIE（死亡）”，炮轰民主党的DEI政策削弱了加州消防部门的救灾能力，致使许多人在近日的加州山火中丧生。

◆小唐纳德·特朗普在X平台上将DEI戏谑为“DIE（死亡）”。

DEI政策由觉醒主义（Wokeism，在种族、性别等议题上主张公正）催生，美国前总统拜登执政期间曾大力扩展这一政策，以塑造民主党进步、包容的形象，旨在吸引少数族裔、性少数群体的支持。

特朗普重返白宫后，签署了一项历史性的行政令，内容为结束联邦政府中的DEI项目，要求所有工作与DEI领域相关的联邦政府雇员在1月22日下午5时前带薪行政休假。此外，所有的DEI项目都将取消，相应的办公室、官方网站和社交媒体账号都将关闭和注销。

他这一出手，无疑会给联邦政府带来重大影响。随着一系列旨在终止DEI政策的行政令陆续出台，美国两党将在相关社会议题和政策导向上开启新一轮博弈。

锐意进取还是矫枉过正？

2月2日，在洛杉矶举行的格莱美音乐奖颁奖典礼上，美国女歌手艾丽西亚·凯斯（Alicia Keys）在获奖感言中表示：“现在不是关闭声音多样性的时候，我们在这个舞台上看到了来自不同背景、具有不同观点的才华横溢、勤奋工作的人，这改变了游戏规则。”她还补充道：“DEI不是威胁，而是礼物。”

凯斯的这番言论并非孤立。当晚，Lady Gaga在获得格莱美流行二重奏/团体表演奖后，同样为少数群体发声。虽然两位艺术家没提到特朗普的名字，但她们的言论显然是在回应他关于DEI的行政命令。

◆艾丽西亚·凯斯（左）和Lady Gaga在格莱美颁奖典礼上呼吁支持多样性。

DEI即多元、平等与包容，是在美国的社会背景下创建的，其原本的理念和相应举措也带着美国中心主义的色彩。它起源于上世纪60年代兴起的，以反越战、反核武器和反种族歧视为核心诉求的民权运动。1963年的《同工同酬法》、1964年《民权法》第七章和1967年的《就业年龄歧视法》等法律，致力于解决基于受保护阶层的劳工问题。

2020年5月，黑人弗洛伊德因警察暴力执法致死后，美国社会掀起反种族歧视浪潮，助力DEI政策的推进。数百家公司承诺增加雇佣少数族裔员工，并聘请了创纪录数量的首席多元化官。根据领英的数据，2019年至2022年，美国企业中的首席多元化官的数量增长168.9%。

美国巴布森学院DEI顾问兼教授蒂娜·奥皮（Tina Opie）表示，DEI倡议旨在解决和纠正组织内部可能存在的歧视性政策或做法。苹果公司前包容性和多元化副总裁兼最高管理层顾问克里斯蒂·史密斯（Christie Smith）指出：“如果做得好，DEI政策可以提高员工敬业度，减少人员流动，并通过引入不同的观点来促进创新。”

然而，随着DEI政策的深入推进，批评声浪日益高涨。批评者指责DEI矫枉过正，过度强调身份认同而非个人能力，导致“逆向歧视”的情况出现，使得占多数群体的人们，特别是白人男性，在求职和升学过程中遭遇不公平待遇。

批评者中的代表人物诸如佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯（Ron DeSantis）和得克萨斯州州长格雷格·阿博特（Greg Abbott）。德桑蒂斯认为，DEI对民众进行思想灌输，并且投入在DEI上的大量资金遭到浪费。阿博特则警告称，这些举措违反了法律，因为它们明显有利于某些群体而损害了其他群体。

特朗普则认为，DEI是自由主义横行的明确象征，他希望能让大家回归常识和“色盲社会”，即不以种族作为标准，让每个人凭借自身能力各司其职、发挥所长。

◆佛罗里达州州长德桑蒂斯（左）和得克萨斯州州长阿博特。

上述背景下，特朗普重返白宫首日便签署行政令，开启了拔除DEI政策的行动。随后，一系列相关举措和动作陆续出台。

1月21日，由世界首富马斯克领导的美国“政府效率部”（DOGE）开始运作，第一项工作便是移除一个名为“首席多元化官员执行委员会”（CDOEC）的网站。DOGE宣称，通过取消联邦政府机构的104份DEI合同，将为纳税人节省逾10亿美元。

1月24日，美国人事管理办公室发布备忘录，联邦机构开始解雇DEI政策旗下项目的员工。2月4日，白宫注册了两个新的政府网站DEI.gov和Waste.gov，前者被视作审查和撤销DEI广泛举措的一部分。

◆DEI.gov网站首页写道：“结束激进和浪费的政府DEI计划和优先权。”

随着新政持续推进，反对声不绝于耳，人们走上街头，反对旨在终止DEI的数千项法案。

2月4日晚，数百人在纽约曼哈顿公园集会，呼吁保护少数族裔和性少数群体。此后几天，纽约市政厅前也有抗议者抨击特朗普政府。

这种倾向也蔓延到共和党人执政的地区。2月5日，得克萨斯州国会大厦前有民众抗议上述新政策。佛罗里达州数十个学生组织签署请愿书，要求迈阿密大学采取措施保护DEI项目。

DEI引发争议的背后，有着复杂的政治和文化考量。该政策打破了传统利益分配格局，触动了部分群体的既得利益。只不过，反对它的人过度聚焦于所谓“逆向歧视”，却对历史上长期存在的系统性歧视视而不见。

纽约城市大学政治系教授夏明认为，特朗普试图推翻DEI政策，背后的意图在于恢复过去白人享有特权的时代。“这种做法忽视了一个重要事实：现代社会中，勤奋工作的主力已经变得非常多元化，有色人种和传统弱势性别群体的实力和地位也不断上升。”

在路透社和益普索（Ipsos）进行的联合民调中，近60%的受访者对特朗普终结联邦各部门的DEI招聘政策表示不满。特朗普关闭联邦DEI机构的命令受到51%受访者的反对，只有44%的人支持这一决定。尽管DEI政策在实施过程中存在争议，仍有相当一部分美国人认为它对促进社会公平和包容具有重要意义。

◆1月4日，纽约街头，人们针对特朗普终止DEI的做法进行抗议。

在高校引发“寒蝉效应”

长期以来，在DEI政策的影响下，美国高校为推动校园多元化，按种族比例分配招生名额政策，这在一定程度上为较难获得优质教育资源的少数族裔提供了上升路径。但在批评者看来，这些项目成为民主党推行左派性别和种族理念的工具，并在扼杀对理念的自由讨论。

特朗普为拔除DEI签署的一系列行政令，将给高校带来前所未有的冲击。他不仅取消了联邦政府的DEI项目，还要求行政部门在大学、非营利组织乃至公司中推行类似举措。其签署的一项命令将矛头直指密歇根州立大学等数十所高校，要求联邦机构对DEI项目预算超过10亿美元的大学展开民事合规调查。

◆据BuildRemote统计，美国33所大学和学院正在削减DEI项目预算。

早在2023年6月29日，美国联邦最高法院裁定，哈佛大学和北卡罗来纳大学将种族因素作为招生标准违反了美国宪法第14条修正案的平等保护条款，这一历史性裁决推翻了美国高等教育史上几十年来的判例，导致全美大部分高校在招生时不能再将种族作为考量因素。

2024年5月，北卡罗来纳大学理事会撤销了从2019年开始推行的DEI政策，并对大学系统中近200个DEI职位进行削减或重新分配。该校当时出台的一份报告指出，这可能会给边缘化学生带来负面影响，并将对校园内部关于多样性和包容性的讨论产生“寒蝉效应”。此外，俄亥俄大学和阿克伦大学也取消了校内惯例举行的种族论坛。

◆2024年5月，北卡罗来纳大学理事会撤销了从2019年开始推行的DEI政策。

禁令的潜在影响让不少学生忧心忡忡。加州大学护理专业学生阿利维亚·博兹（Alivyah Boards）表示，如果DEI项目被禁止，她不确定自己能否完成学业。“我申请了护理学院的40多份奖学金，唯一得到的就是多元化奖学金，如果这一切被取消，我觉得自己无法完成学业，想想就很难过。”她还提到，自己不仅为个人未来担忧，也为家人的未来发愁，“这对我来说真的很可怕，我有一个妹妹，不知道等她上大学时会发生什么？”

作为美国陆军摇篮的西点军校也未能置身事外。为回应特朗普政府的举措，西点军校解散了十几个以民族、性别、种族和性取向为中心的俱乐部，包括亚太论坛俱乐部、拉丁文化俱乐部、全国黑人工程师协会俱乐部等。此外，该校还命令所有其他学员俱乐部暂停活动，直至官员审查确保其符合特朗普政府的新规定。

◆西点军校学员在一场庆典中敬礼。

西点军校毕业生杰弗里·伊斯特林（GeoffreyEasterling）曾是上述俱乐部的成员，他认为这些团体为学生提供了与不同文化背景的人互动及建立关系的机会。

企业选边站引发担忧

在反DEI浪潮的冲击下，企业界也面临艰难抉择：是继续支持DEI，还是跟随潮流，削减相关项目以符合新的联邦指导方针。

沃尔玛作为全球最大零售商，近年来在DEI领域投入了大量资源。但早在2023年11月，沃尔玛便宣布不再延长其“种族平等中心”的五年承诺，并逐步关闭相关分支机构。此外，沃尔玛还表示，将不再在供应商合同中考虑种族和性别因素。

Target作为美国零售业的另一巨头，也在2024年初宣布结束其“Belonging at the Bullseye”项目。该项目旨在支持黑人员工和黑人消费者。Target表示，这一决定是为了适应新的法律和社会环境。

Facebook和Instagram的母公司Meta也取消了其DEI团队，并宣布将不再采用“多样化筛选方法”进行招聘。Meta表示，这一调整是为了确保招聘过程更加公平和一致。

◆沃尔玛在DEI领域投入大量资源，但近期宣布不再在供应商合同中考虑种族和性别因素。

面对保守派的压力，亦有不少公司重申了对DEI的坚持。美国最大的会员制仓储零售商Costco在2024年1月的股东大会上以压倒性票数否决了一项要求评估DEI风险的提案。Costco董事会表示，公司对尊重和包容的承诺是“恰当且必要的”，并强调不会因为外部压力而改变立场。

对此，商业大亨凯文·奥利里（Kevin O'Leary）评论称，Costco在DEI上加倍投入是“疯狂行为”，在DEI问题上与政府作对将对自身不利。

◆商业大亨凯文・奥利里认为，Costco在DEI问题上与政府作对将对自身不利。

苹果公司也继续坚持其DEI政策，在招聘和供应链管理中优先考虑多样性，苹果CEO蒂姆·库克（Timothy Cook）直言，多样性是公司创新和成功的关键。摩根大通的CEO杰米·戴蒙（Jamie Dimon）也在今年1月的达沃斯论坛上表态，强调公司将继续支持黑人、西班牙裔、性少数群体和退伍军人社区以提升社会包容性，不会因为外部压力而改变其DEI政策。

企业的不同选择引发业内诸多担忧。耐科思科技（Nextech）首席客户官和多元化倡导者娜奥米·惠利斯（Naomi Wheeless）警告，过去十年，DEI在帮助提升女性、有色人种和性少数群体担任公司领导角色方面发挥了关键作用，如今逆转这一政策可能会使上述努力付诸东流。

她担心，这种趋势下，一些公司可能会出于顾虑，不愿雇佣太多非白人，因为这可能会被视为不符合当下的某些“风向”。“在潜意识里，招聘决定可能会受到影响，晋升决定可能会受到影响，少数群体将更难取得成功。”

亦有专家预计，由于感觉到自身价值未得到重视，一些来自“代表性不足”社群的人会离开联邦政府，或不再就职于那些不愿推行DEI政策的公司，进而导致人才流失。

南加州大学种族与公平中心的创始人肖恩·哈珀（Shaun Harper）也表达了担忧。他认为，废除DEI政策可能会导致更多针对公司的骚扰和歧视诉讼。“许多企业中的DEI办公室负责培训员工，防止无意识的偏见、歧视、不公平和性骚扰，一旦这些机构不复存在，企业内部的平等和公正将难以得到保障，员工间的矛盾和冲突可能会加剧，进而引发更多法律纠纷。”

DEI未来何去何从？

特朗普签署的行政令要求政府各级机构60天内关停相关职务与项目，联邦雇员迅速进入“带薪行政休假”，各机构需在1月31日前提交解雇员工的书面计划。特朗普亦向企业界施压，称未结束DEI项目的企业将面临民事调查，手段可谓强硬。

纽约大学法学院梅尔策多样性、包容性和归属感中心执行主任戴维·格拉斯哥（David Glasgow）表示，即便如此，DEI并不会消亡。“无论DEI领域目前的构成和品牌如何变化，其基础工作将持续存在。”他鼓励道，专业人士应继续致力于这一事业，因为在一个多种族的民主社会中，创建机会和公平的机构，让每个人都能在工作中感受到公平对待，是众多人共同关心的问题。

◆纽约大学学者戴维·格拉斯哥。

美国之外，DEI理念仍以不同形式落地：新加坡的公平与良好雇佣联盟（TAFEP）积极推进企业实践DEI，在招聘和工作场所推行跨种族、文化、性别和年龄的政策，违规企业将面临调查，甚至限制外籍员工招聘；澳大利亚的人力资源公司CultureAmp消除绩效评估流程偏见，将有色人种在高级领导职位中的代表性从15%提高到28%以上；厄瓜多尔的皮钦查银行（Banco Pichincha）通过改变内部政策等举措，弥合了该国男女之间的资金差距。

格拉斯哥指出，DEI这个缩略词能否存续不是关键，一些组织倾向于使用“归属感”“包容性”“文化和敬业度”“员工健康”或“机会均等”等术语作为代替。“部分企业虽取消了DEI部门，但实际上并未放弃改善员工多样性和创建包容文化的工作。”

回归到DEI本身，围绕它的争议从未间断，但这些争议往往忽略了一个关键点：DEI其实有好坏之分，执行偏差、弊端丛生的DEI和契合本质、发挥积极效能的DEI有着本质不同。那些有问题的DEI不仅造成时间和精力的浪费，还极具反智性，最终结果往往适得其反，还会造成社会分裂。

美国资深政治记者尼古拉斯·康弗森索尔（Nicholas Confessore）在《纽约时报》发表的一篇关于密歇根大学DEI项目的文章中指出，该大学投入了25亿美元致力于DEI项目，本为追求学术卓越，结果却让包容性降低，校园氛围变差，学生间互动减少。

文章指出，糟糕的DEI过度关注种族和其他身份，对团结的重要性不屑一顾，以庇护之名对待黑人和其他少数族裔，却因默许或明确的配额雇佣制度，让这些人才华和成就饱受质疑，还向白人传递出“闭嘴并感到羞耻”这样的不良信息。

印度《经济时报》指出，由于部分公众的强烈反对，在特朗普重返白宫之前，DEI已经在朝着积极方向转变，一些领先大学取消了僵化的多样性要求，鼓励能力至上，超越对群体标签的简单划分。此前一向反对DEI的马斯克则呼吁，希望用MEI——优点、卓越和智慧——来取代DEI。