“余书记，快来看，你给我请来的农业专家确实厉害，我听他的增施了有机肥，果园里的柑橘没有落果了......”“余书记，谢谢你帮我牵线和宣传，最近好几批人联系我定了我家的鸡蛋和蜂蜜......”
走进四川省乐山市井研县东林镇红花村，一路上村民热情地向第一书记余春雷打招呼，一声声问候、一张张笑脸是对余春雷日常驻村工作的最大肯定，也是乐山市驻村干部用心用情为民服务、全力推进乡村振兴的缩影。
为认真贯彻落实党中央和四川省委关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作部署，坚决扛牢政治责任，激励驻村干部在基层一线真蹲实驻、真帮实扶，乐山市聚焦驻村干部选、育、管、用关键环节，下真功、出实招，为乡村全面振兴增添澎湃动能。
聚焦需求导向 优选精兵强将
绥山镇太阳村背靠峨眉山景区核心圈，平均海拔900米，森林覆盖率达93%，负氧离子含量每立方厘米近3万个，是理想的“诗与远方”，可由于缺少宣传，美景“藏在深闺人未识”。为破解村发展难题，2023年9月，峨眉山市在干部队伍中优中选优，精准选派融媒体中心、自然资源局、住建局3名业务骨干组成驻村工作队。在第一书记朱小琴的带领下，一个月内他们遍访全村党员群众集思广益，同时借势借力派员单位资源优势发挥个人特长，迅速找准破局发展的良机，决定打造春赏花、夏观星、秋露营、冬赏雪的产业布局。
“村上现在真是越来越安逸了，从来没有想过我们还能吃上旅游饭……”谈及村上的变化，太阳村3组村民苟科会连连点赞。原来，朱小琴和驻村工作队员一起，发挥多方优势，积极招商引资，于2024年5月顺利完成云上福潮露营地项目改造招租，渐次落地茶叶合作社、鲈鱼养殖基地等新兴产业，并带头做好“乡村代言人”为村宣传推广，吸引众多周边游客前来露营观星度假，推动村集体经济收入从2022年5万元提升至2024年28万元，两年时间翻了5倍。
像这样的驻村干部，乐山市一共有808名，如何做到精准选派、选优配强？
乐山市对全市334个乡村振兴重点村基本情况、产业发展情况等开展“大摸排”，“一村一策”制定需求清单，采取“个人自荐+组织推荐”“统筹选派+择优增派”的方式，将17名熟悉党群工作的干部安排到党组织软弱涣散村，24名熟悉文旅策划的干部安排到乡村旅游重点村、15名熟悉产业发展的干部安排到集体经济薄弱村，最大限度推动驻村干部人岗相适、人事相宜。
坚持问题导向 精细管理提能
“红椿村比较偏远，条件不比城里，岑书记刚来的时候还不习惯，这一年多在村上吃、在村上住，现在呀，完全和我们村民打成了一片。”马边彝族自治县劳动镇红椿村党支部书记魏云华对第一书记岑嘉舟赞不绝口。
劳动镇红椿村是一个位置偏僻、交通不便、产业薄弱的小村庄，主要依靠投资入股定额分红的传统方式。驻村第一书记岑嘉舟到村后，与村“两委”积极探索带农致富新路径，向上争取东西部协作、中省财政扶持等各类项目资金支持，因地制宜建成年出栏250头肉牛养殖场、100亩蜂糖李种植产业园、年产1000吨有机肥厂，形成一头肉牛、一个李子、一个肥厂的绿色种养循环发展模式，推动村集体经济收入突破220万元，带动村民户均增收1万余元。
自2023年9月驻村以来，岑嘉舟已全覆盖走村入户4轮，把宣传党的政策，关心解决村民困难作为已任。他说，“我把自己当成了村上的一份子，村上发展好了，我才觉得自己干的事情有意义。”他依托现有红色教育基地、明清古墓群等资源，探索兴办“赏花节”“采摘节”，推动农旅高度融合发展。这些探索，让村民享受到了“甜头”，生活更有奔头和盼头。
“市县一体根据选派层级，对不同类型重点村驻村干部，开展分类别专题培训，让全覆盖培训向分类培训有效覆盖转变。”乐山市委组织部组织三科科长徐升介绍。近年来，乐山市委组织部聚焦提升驻村干部抓党建、抓发展能力，市级每年坚持开展不少于3天的集中培训，指导各县(市、区)分类开展党务知识、强村公司运营等专题培训。除此之外，还定期组织开展“村村夜学”、互学互助等活动，“四不两直”开展驻村帮扶调研，蹲点指导整改问题，提升驻村帮扶工作质效。
鲜明实干导向 用心激励关爱
如何让驻村干部更加有身份荣誉感、工作获得感，激励他们在乡村振兴一线办好事、办实事？乐山市委组织部为所有驻村干部“一对一”发放了“暖心大礼包”。
“这份礼物很用心，我切实感受到了组织对我们的关心关爱，我将把它转化为建强村党组织、带动村民致富的实际行动。”峨边县黑竹沟镇底底古村第一书记李春梅有感而发。2024年11月，她收到组织送来的“大礼包”，里面有一枚刻着自己身份和名字的金质徽章，一件背后印着身份和名字的红马甲，还有一封专门写给她个人的慰问信，信中提到：“父母年迈、孩子成长未能很好兼顾，我一时触动，眼泪在眼眶里打转，孩子现在读高三，父母独居在成都邛崃，爱人平时工作也忙，老老小小不容易，有家人的付出，才有我们在乡村振兴一线的安心付出。组织的这封信，对我们驻村干部是莫大的激励。”
解决驻村干部的后顾之忧，是让他们全身心在村工作的基础和前提。乐山市委组织部会同财政部门及时落实驻村工作经费、生活补贴、体检保险等政策，2024年，累计向驻村干部发放补助补贴2000余万元，帮助驻村干部解决子女就学、家属就医等实际困难28件，协调改善57名驻村干部居住条件，推动152名符合条件的帮扶干部享受“六个优先”激励政策……
在强化驻村干部激励上，乐山市还创新开展了第一书记“为村代言”活动，每年围绕“他乡亦故乡”“发展壮大村集体经济”等主题举办4期竞选活动，每期区县推荐10名、现场随机抽取10名第一书记参加评选，倒逼每一名驻村干部熟悉村情民情、谋划思考产业发展，对获得年度“最佳代言”的第一书记在评优选先、表彰表扬上优先考虑，有效激励驻村干部实干担当，奋勇争先。
2025年是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接五年过渡期的最后一年，乐山市将继续出招发力，抓好驻村干部选派、管理、激励全链条、各环节，进一步优化工作机制，创新工作载体，压实工作责任，推动全市驻村干部在乡村一线担当作为、建功立业。(陈文铃、许永康)
