近年来，云南省楚雄州委政法委以党的政治建设为统领，落实落细政法队伍建设各项措施，健全完善全链条机制，以“精准”为要推进干部队伍建设高质量发展。
楚雄州委政法委开展警示教育活动。
以“育”为本强素质 筑牢绝对忠诚“压舱石”
“沉浸式”政治磨砺。楚雄州委政法委严格落实“第一议题”制度，以理论学习中心组引、全体委员会议带、政治轮训推、政治督察促，开展现场教学，加强思想政治建设，切实把“两个确立”“两个维护”融入思想、付诸行动。
“靶向式”精准施训。楚雄州委政法委开展“领导干部带头学法用法系列讲座”“行家里手上讲台”等活动，制定教育培训计划，精心选择教育培训点，不断提升育人实效。
“聚焦式”业务培训。楚雄州委政法委搭建平台凝聚育人合力，选派政治素质高、业务能力强、学习积极性高的政法干部参加相关部门跟班学习，达到同堂培训、深入交流、相互学习、促进配合的良好效果。2024年，楚雄州委政法委选派28名干部参加18家省州部门跟班学习，全州政法系统依托省外院校办班53期，派员参加省外院校培训535人次。
以“严”为纲强落实 练就善作善成“真本领”
提升政治督察“高度”。书记率先垂范、切实履行第一责任人责任，班子成员全程参与，研究解决重点问题。
强化政治督察“准度”。楚雄州委政法委全面审视全州政法系统和政法队伍在履行职能职责、推进改革发展稳定和党的建设等方面的共性问题，督促立行立改，建章立制。
聚焦政治督察“精度”。楚雄州委政法委制定工作计划、督察方案，明确“时间表”“路线图”，明晰要点、标准，规范流程，组建政治督察人才库，打牢“政治体检”基础。
突出政治督察“力度”。楚雄州委政法委筑牢协管“同心圆”，与纪检监察、组织、信访等部门对接沟通、密切协作、精准画像，拓宽问题来源渠道。
严密政治督察“深度”。楚雄州委政法委坚持当下改除“老病”，长久立防“新病”，固基本治“未病”。目前，州委政法委先后对8个县市党委政法委和4家州级政法机关开展政治督察，发现并督促整改问题228个。
以“忠”为魂强作风 构建清正为民“防火墙”
严肃纪律守底线。楚雄州委政法委深入开展作风革命和效能革命，采取“四不两直”的方式常态化开展纪律作风督查巡查。开展比拼转作风。州委政法委确定2项标兵和1项标杆及各部门比拼事项，紧盯目标任务挂图作战。
以考促干争优秀。楚雄州委政法委修订完善干部职工平时考核实施细则，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强日常管理，推动干部职工争先进位。
群众评议为目标。楚雄州委政法委以群众满意度评价作为突破口，逐件登记办理去向，强化跟踪，做到事事有着落。2024年，群众对州委政法委评议满意率达100%，推进“两个革命”工作多次受州委通报表扬。
以“爱”为先强队伍 增强队伍发展“源动力”
聚力“培”，研定干部培养长远规划、梯次培养具体指标。2021年以来，楚雄州政法系统选派69名政法干警到中青班或少数民族班学习，招录、引进特殊人才和专业人才87人。每年组织全州政法干部队伍调研，形成全州政法系统优秀干部库进行动态更新。
找准“轮”，定期完善政法队伍基础信息，对符合交流条件的人员实行动态管理。今年以来，楚雄州政法系统共541名干部完成轮岗交流，有效激发了干部队伍工作活力。
融入“管”，认真履行从严管党治警的政治责任，加强教育管理，落实暖警爱警措施，让“软指标”变成“硬杆杆”，全州干警违纪违法情况持续下降。(陈颖、李光远、黄炳健 文/图)
来源：楚雄州委政法委
