在如今多元化的就业市场中，灵活就业已成为许多人的选择。外卖员、网约车司机、电商主播…… 这些灵活就业岗位如雨后春笋般涌现，为人们提供了更多的就业可能。但在这看似自由的就业模式背后，灵活就业人员在社保缴纳上却有着诸多的心酸与无奈。
灵活就业人员缴纳社保，与普通上班族有着本质区别。上班族是企业和个人共同承担社保费用，而灵活就业人员却需独自扛起这份重担。每一分每一毫，都是他们风里来雨里去，用汗水甚至是泪水换来的血汗钱。他们穿梭在城市的大街小巷，或是在电脑前日夜奋战，只为能在年老、生病时有一份基本的保障。
可当他们因为种种原因，不得不考虑退保时，却发现只能退回 40% 。这对于他们来说，无疑是沉重的打击。自己辛苦攒下用来买保障的钱，为何不能全额拿回？这 40% 的退还比例，让许多灵活就业人员感到不公。
从灵活就业人员的角度来看，他们本就没有稳定的收入来源，社保缴纳对他们来说是一笔不小的开支。选择退保，或许是生活所迫，或许是对未来保障方式有了新的规划。但无论出于何种原因，全额退回自己缴纳的社保费用，是他们应有的权益。这笔钱是他们辛苦劳动的成果，不是一笔可以随意折扣的交易。
从公平性原则来讲，社保制度的设计初衷是为了保障公民的权益。既然灵活就业人员已经按照规定足额缴纳了社保费用，那么在他们选择退保时，就应该全额退还。只退 40%，无疑是对他们权益的一种损害，违背了公平公正的原则。
当然，社保部门或许也有自己的考量，社保基金的运营需要稳定，退保政策的调整也需要谨慎。但在制定政策时，是否也应该多倾听灵活就业人员的声音，考虑他们的实际困难呢？
灵活就业人员为社会经济的发展贡献了自己的力量，他们的社保问题不应被忽视。全额退回社保费用，不仅是对他们辛勤付出的尊重，更是对公平正义的维护。希望相关部门能够重视这一问题，重新审视灵活就业人员的退保政策，让他们的权益得到应有的保障 。
