你说这养老金上涨能不能让咱企退人员每年涨100元 ，整百整百的上涨，而事退人员每年只涨50元，这么持续几年，不就逐步缩小了差距了吗？”“咋可能？想得美！这样只能不公平，而且现实恰恰相反，他们涨得更多！”
过年期间听见了两个大哥的议论声，不由得心中一阵唏嘘，看了养老金这种关乎民生的大事，每年都会引起大家的关注。
关于今年养老金的上涨，其实已经有不少消息了。
国家已经确定2025年会适度提高退休人员基本养老金，多个部门多个场合都提到了这件事儿，包括中央经济工作会议，还有财政部和人社部都已经确认会提高退休人员养老金。
这说明养老金上涨已经不是什么秘密。那么近三年养老金上涨退3.8%~3%，接下来会是多少比例还是个未知数。
按照往年的节奏都是春天确定上涨，夏天才会到账，关于上涨多少比例也是在这期间才能定下来。
不过一提到养老金上涨比例，很多人都表示不满，他们总认为养老金上涨乘以比例，同样是涨3%，养老金1万的人能涨300，养老金1000的人能涨30，也就是说养老金是10倍，上涨额也是10倍，就这样涨来涨去，高度越高，低值越低，差距越来越大。于是网友们各抒己见，他们一致发现，事退人员的养老金普遍要高于企退人员的养老金，所以企退应该涨100，事退涨50。但是并不可行。
1，现有的养老金体系是多缴多得，长缴多得。
无论养养金怎么调整，是不会违背这个懂原则的，所以说想要养老金涨得多的人得从多缴和长缴来下手，多缴就意味着每个月的缴费基数上缴的额度要高，长缴就意味着要坚持缴费拉长缴费年限。
只是网友们所提的企退人员涨100，事退人员涨50，那这就是对他们缴费的一种不公平，也是对原有政策的一种打破。
即便是2025年养老金上涨，特别提到要对中低收入群体进行适当倾斜，但估计也有限，因为养老金低于3000的人实在是数量庞大，难以承受巨额的上涨。
02，现有上涨调整方案比较人性化
因为养老金上涨，涉及到的不同群体站在各自的立场发出的言论自然是不同的，养老金低的人群自然是希望能够多偏向一下低收入群体。
可是养老金高的人群又会反驳说既然没有多交，那不可能给多发，要不然谁乐意多交。
甚至还有人表示要与工龄挂钩，工龄长的人多找工龄短的人少涨，说这话的人必然是工龄比较长，而学历比较低，从事着基层工作岗位的人群。
所以说回归到现有的上涨调整方案，还是比较人性化的。
定额调整类似于阳光普照，每个人有相同的标准，最起码在省内是统一的。这就从一定程度上照顾了低收入人群。
而挂钩调整，是为鼓励激励作用所设置，要不然没有人愿意多缴长缴，不利于社保基金的远转。
倾斜调整则是对企业军转干部，高龄人员以及艰苦边远地区进行额外调整。所以总体来说，涵盖了多种人群比较人性化，相比2025年也会按照这三种结合方式来调整。事实上，无论怎么涨，事退工龄长，养老金基数高，上涨额还是高于企退的，希望今年有所调整，大家怎么看？欢迎留言说出你的看法。
