近日有网友发帖称，瑞幸咖啡招聘连26岁的都不要，别说35岁以上的了，可他家海报上的老外咖啡师一看就不止35岁，这不是打自己的脸吗？还是说国内国外两种标准？
- 此帖一发，迅速引发网友关注和热议浪潮。
我们来看看部分网友的留言和观点：
有网友认为，就业就是就业，不要有工作经验歧视、年龄歧视、身高歧视，这样才是良性的招聘环境。
有网友现身说法，24岁那年我去一个蛋糕店应聘，因为年纪太大被拒绝了，不说是哪家了三个字的，说了怕被找麻烦。
有网友直言，因为就业形势严峻，所以企业才会挑三拣四。想想如今的工作机会，有多么的稀缺了吧，所以珍惜当下的平台吧。
有网友表示，见怪不怪了，18年的时候去深圳玩，看服装店招聘导购年龄设限18—23。我看了后是相当服气…
有网友评论，你如果以咖啡大师的身份前去指导就不用管年龄的问题了，招聘年龄只是一个参考值，敢投简历，简历有打动hr的亮点，这才是你自己工作能力的体现。
- 值得关注的是，此前瑞幸咖啡招聘曾引发争议。
早在2024年7月，一则关于女生应聘瑞幸咖啡遭年龄歧视的新闻迅速发酵引起热议。事件起因，一名26岁的女生在瑞幸咖啡求职过程中，被告知年纪“偏大”，不适合该职位。在遭遇年龄歧视后，女生也第一件将事件公布并投诉至相关部门。
此后媒体跟进报道，“26岁应聘被嫌年纪大，你给我发退休金吗?”广东惠州，女子找工作去瑞幸咖啡面试，店长一听她26岁，一脸鄙视，说她年龄大，有代沟，还说他们要招有活力的年轻人。
女子气哭，把门店投诉到总部，总部回复:对年龄没要求，处罚店长，给女子道歉。网友:我让儿子去应聘，他刚7岁有活力，幼儿园学前班学历！
对此涉事门店回应，因为担心求职者年纪过大，会在工作过程中缺少活力，并在和其他同事交流沟通过程中出现“代沟”，所以将应聘者年龄限制在18-25岁。
面对舆论压力，瑞幸官方也迅速作出回应，称已经对此展开调查，并承诺坚决反对任何形式的年龄歧视，强调公司一直秉持公平、公正的招聘原则。
- 如今，有网友看到瑞幸海报上的外籍咖啡师，明显超过35岁，这个26岁嫌年龄大的招聘话题再次引发网友热议。
这一对比，让人难以理解。企业招聘时对国内求职者年龄百般刁难，宣传海报却启用超龄的外国咖啡师，这很难不让人质疑，瑞幸是否在实行内外有别的双重标准。
从上述诸多网友的留言和评论来看，大家对某些企业招聘的年龄歧视是非常不满意的。包括35岁现象，都是就业市场畸形的表现。
如果一个企业招聘过度依赖年龄标准，有失偏颇。工作能力和经验才是决定员工能否胜任岗位的关键。35岁以上人群，积累了丰富的职场经验，更具责任心，能为企业发展注入强大动力。企业这种区别对待，既伤害了求职者的热情，也容易将优秀的人才拒之门外。
希望更多的优质企业，能够主动摒弃不合理的年龄歧视，以能力和经验为依据来吸引人才，构建健康的就业环境。
对此，你怎么看呢？
