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四川遂宁七里川火锅店又火了，老板把除夕到初二3天净赚的53.2万元全部发给员工，最多的一名店长拿了17900元，普通员工平均也有3600元。
据央视网报道，成立于2018年的七里川火锅店，是遂宁的本土品牌，将每年春节前两天赚到的钱，扣除食材等成本后，盈利全部发给员工。蛇年春节已经是第四个年头了，今年还多发了一个除夕。
对此，火锅店创始人黄厚明表示，希望用这样的举动来告诉员工，建店的初衷，“就是要带领大家一起富起来，”黄厚明说，准备开更多的店，招更多的员工，“一起创造，一起分享，一起富裕。”
从于东来到黄厚明，从胖东来到七里川，把赚到的钱，与员工共享，让员工一起感受企业发展的成果，这才叫心里有员工。
心里有员工的企业，员工心里才有企业，这是最简单的道理，也是最简明的辩证法。为什么舆论和公众对曾经的“黑煤窑”“黑砖厂”等深恶痛绝，对996等做法也严厉谴责，最根本的原因，就是企业没有把员工当人看待，没有给员工起码的尊严，总认为员工就应当为企业流血流汗，企业对员工则可以随心所欲。有的企业老板甚至向员工叫嚣，没有我你哪有工作、哪有钱挣？
殊不知，再聪明、再能干、再有本领的老板，如果没有员工，也只能一事无成。我们并不否认，企业给员工搭建了就业的平台，也给了员工就业的机会。反过来，员工也成就了企业，成就了老板的事业。两者是相辅相成、谁也离不开谁的。一定程度上，员工比老板更重要。
于东来、黄厚明心里装着员工，将企业发展的成果与员工共享，可以肯定，员工心里也装着企业，会用责任、服务、良心等回馈企业，从而形成良性循环。企业发展得越来越好，员工收入越来越高，最终实现共同富裕。
而共同富裕，不正是发展的目标吗？
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