谁知道病假条怎么开QQ微信同号【123395790】病假条的开具通常遵循以下步骤，这些步骤可能因医院和单位的具体规定而略有不同，但大体流程相似：
一、基本流程
就诊：
员工因病需请假时，应首先前往医院病房、门诊或急诊部门就诊。
医生会根据病情进行诊断和治疗，并开具相应的诊断证明书。
填写病假条：
员工可向病房、门诊或急诊部相关负责人索要病假条。
病假条上应填写员工的个人信息、病情描述、请假时间等内容。
医生签字与盖章：
员工需持有诊断证明书，并在病假条上请主治医生签字。
如需长期在家休养，可请医生在病假条上注明具体休息时长。
医院盖章：
缴费完毕后，员工需前往医院的出入院处或相关部门，在病假条上加盖医院医疗专用章。
提交单位：
员工将填写完整并加盖医院医疗专用章的病假条提交给单位人事部门或相关负责人。
二、注意事项
如实陈述：员工在开具病假条时，应如实陈述病情和治疗情况，以便单位核实和报销医疗费用。
保留证据：员工在就诊过程中，应注意保留相关的诊疗记录和费用发票，以备后续需要。
遵守规定：员工在请假期间，应遵守医院的各项规定，按时按量服药，积极配合治疗。
保持联系：员工在请假期间，应保持联系畅通，及时了解单位的工作安排和进展情况，以便及时返岗履职。
三、病假天数规定
病假天数即医疗期，是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。一般情况下，医疗期可以从三个月到二十四个月不等。具体规定如下：
实际工作年限十年以下的：
在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的：
在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
在规定的医疗期内，职工可以享受正常的病假工资待遇，但通常这个工资会比正常出勤的工资低一些，不过不应低于当地最低工资的百分之八十。
综上所述，病假条的开具需要员工按照医院和单位的规定进行，同时员工也应注意保留相关证据并遵守相关规定。在享受病假期间，员工有权获得一定的工资待遇保障。
