导语
夜班护士值班时受伤，科室同事的做法太赞了！
某医院急诊科，护士长早晨一来上班，下夜班护士小B就对护士长说：“护士长，小A昨天出工伤了！”
原来，昨夜急诊护士小 A 值出车班，20:36，急救队员接到 120 指令，前往某家属院接诊一名“头晕待查”的患者。救护车回车，在把患者从救护车上转运下来的时候，车载折叠担架车的后腿弹出不及时，担架车一倾斜，患者眼看就要从担架上歪倒。情急之下，护士小A扑上去掀起担架车，但由于患者超重，担架还是往下倾斜，直接导致护士小A双膝跪地，即使这样，护士小A还是咬牙坚持，保护住了患者的头部没有着地。小A用自己的双膝，避免了一场意外伤害事件的发生。
值班护士上班时受伤，如何应对？
护理人员工作期间受伤，需要做出立即应对，以及护理管理层面的反思、改进，更有护理人员的人文关怀和照顾。
若不是护士小A这次奋力一挡，患者的头部将会直接落地，极有可能给患者带来头外伤等二次伤害。处理不当，就是一场医患纠纷，给医院和科室带来不必要的麻烦和损失。
值班护士的应对
一线退二线
护士小A硬撑着把患者转运到科室，因双膝疼痛不适，她跟搭班同事小B说明情况，搭班护士小B立即顶上她的院前急救班。小A一线下二线，不再出院前的急救班。由二线护士转换成一线，完成院前的应急护理工作。这是120急救站及急诊科的惯常做法，以保障120急救工作的顺利开展，不受影响。
检伤评估
护士小 A 双膝随后出现红肿、疼痛等不适症状。忙完患者的事情后，经医生检查，需进行膝关节影像学检查。护士小 B 用轮椅推小 A 前往放射科协助检查。所幸，小 A 只是软组织损伤，骨头并无骨折。
对症处理
由于伤处出现肿胀，未出现出血。其他医护为小A拿来冰袋，进行局部冷敷，减轻疼痛和肿胀。
及时上报
评估小A伤势不算严重，当夜，两个值班护士没有惊动科主任、护士长，而是克服困难，坚持着完成了这个夜班。在晨会前，护士长到来之后，护士小B把搭班护士小A不慎受伤的情况，汇报给了护士长，让护士长了解到夜间值班护士的情况。
护士长的应对
护士长作为护理人员的直接领导者，要对科室护士受伤情况做出合情合理的应对，采取各种应对措施，妥善处理。
立即验伤
护士长要立即了解受伤护士的一般情况，做出正确的评估和判断，做出下一步处理和应对。
跟进治疗
护士小A的伤情需要治疗，本身这个护士近日有咳嗽等肺炎的病情，正在输液治疗的同时，还在坚守值班，这次又出现这种意外伤害，等于是雪上加霜。护士长更要重视当事护士的处理及应对。已经过了一夜，护士的伤情需要休息、理疗，护士长当即拿出钱，让同事为其买来早餐，吃完早餐，跟进后续治疗。要求其他值班护士，在小A吃完早餐，完成输液治疗后，用轮椅推着护士小A去康复科进行红外线烤灯照射治疗。
人文关怀
护士值班期间受伤，除了身边同事的关怀，更需要组织上的关怀和照顾。此时此刻，护士长的应对处理和人性化管理，对其心理需求就显得格外重要。上述话题中的搭班护士和护士长就做得很妥当，到位，让当事护士很感动，身心愉快地接受科室同事的关怀和照顾，顺利完成各项治疗和护理，尽快康复，早日回归护理队伍。
排班调整
当事护士小A也很感动，在护士长没有表态之前，她就对自己的班次进行了安排，之前有同事跟自己进行过“微换班”，欠她一个下午班。这次自己受伤，紧接着下夜班的这个下午班，就由换班的护士“还班”，这样，自己受伤后就可以休息两天了，下个夜班，自己上。
听到这里，护士长叮嘱，休息期间观望着，能坚持上班，就坚持，坚持不了，提前12小时跟护士长打招呼，护士长这边做出排班上的调整。护士小A得到护士长的安排后，一身轻松地回家休息去了。护士小A下班后，护士长跟科室护士C做出指示，两天后护士小A的那个夜班，这边有她做个备班，做好心理准备，如果小A支持不下去，到时候就由护士C顶班，让护士小A在家多休息几天，康复之后再上岗。
激励宣传
值班期间，护士为保护患者安全导致自身受伤，虽然我们并不对此做过多的道德绑架，但此事却是值得医护人员肯定的正能量。护士长后来组织相关文字内容，配上护士小A的工作图片，发到医院宣传科的邮箱里，弘扬正能量，号召其他医护人员以她为榜样，向护士小A学习，从精神层面激励护士小A，使其在科室这个团结友爱的集体和团队里身心健康、工作愉快地完成工作任务。
后记
干得漂亮！
护士小A值班时不幸受伤，此乃其遇到的不幸，但她遇到了这样的一个团结和谐的团队、在这样一群友爱的同事关心下，身心恢复很快，没几天，我们就看到了她活跃在急救一线的身影。
你们身边若是有人在工作中受伤，遭遇是怎样的呢？
来 源 / 内科护理
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