有一位老战友，是 80 年代的兵，于 2000 年 9 月转业。当时转业安置考试中，他发挥失常。营级以下干部转业安置需进行考试，这一规定实际上已施行许久。团级以上干部，在以前有些地方不参加考试，但如今，比如江苏南京，团级干部也需参加安置考试。
当年这位老战友，在转业安置考试时发挥欠佳，错失公务员岗位，进入了一所中专学校。当时这位战友，在正营服役两年多，本以为自己在安置时进入公务员岗位不成问题，其档案没问题，奖励加分也还算不错，影响最大的因素便是安置考试。倘若发挥失常，确实会产生影响。
这位老战友当时属于营级以下干部安置，他们那一批有 160 多位战友参加安置考试，但公务员岗位仅有 20 个，他考了第 21 名。此次考试分数的 60%要计入总分，最终，他落选公务员队伍，被安置到了一所中专学校，在个人发展上受到了限制，失去了在行政公务员岗位上晋升的机会。
很多战友认为，军队干部转业安置，公务员岗位应是保底。实则不然，如今各地的军队转业干部安置情况差异较大。有些地方安置情况较好，有些地方可能转业人员相对较多，而岗位有限，所以拿出参公岗位、事业单位岗位都属正常。
有些地方转业安置后还会降级，有的降一级，有的降两三级。正团实职干了几年，能安排一个副县处实职就算不错了。前不久，我的一位西藏战友，副师任职八年，转业被安排为二级巡视员，这一安排还算不错，他们无需参加考试。
而营级以下干部，本身职务安排上就不占优势，若能进入公务员队伍好歹还有机会，没想到在安置考试中发挥失常，最终进入事业单位。
所以提醒我们的战友，只要有安置考试，不论档案分有多高，都要认真对待。如同现在地方上的公务员考试，笔试占 70%，面试占 30%。笔试除非领先对手很多分，否则面试若表现不佳，很可能竞争不过他人。
因此，在档案分、立功加分确定的情况下，唯一的变数或许就是考试。在安置时，若考试发挥失常，就会错失良机。所以当你们回来，如果真要参加二次考试，一定要认真准备，无论是行测还是申论，不打无准备之仗，将命运掌握在自己手中。
这位老战友，当时的这位老乡战友，服役两年转业时错失公务员岗位，主要还是考试成绩差了一点，20 个公务员岗位他排第 21 名，是不是颇为遗憾呢？大家对此有何看法？请在评论区留言。
（西藏正营职复员战友供稿）
