2月起，江苏企业职工养老保险新规实施，企退人员需要注意3点细节
从2025年2月起，江苏的企业职工基本养老保险新规就开始实施了，这个实施办法包含的内容还是比较多的，而对于江苏的企退人员来说，是需要注意三点细节的。
第一点细节，关于女性灵活就业人员的退休年龄
在正常情况下，女性灵活就业人员的退休年龄是满55周岁的，虽然2025年开始实施延迟退休了，但是在2025年办理退休的人员，往后延迟的时间是并不算太长的。
但是在江苏，对于女性灵活就业人员来说，如果满足了一定的条件，是可以按照女职工的身份办理退休的。
比如女性灵活就业人员，曾为实行劳动合同制之前参加工作的原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作，且在原劳动保障部劳社发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，又或者是女性灵活就业人员，在50岁时曾在用人单位工作，视同缴费年限和实际缴费年限满15年的，在满足以上条件的前提下，女性灵活就业人员，是可以在50岁办理退休的。
从2025年起延迟退休政策就开始实施了，如果女性灵活就业人员，认定了女职工的身份，在50岁办理退休，那么往后延迟的月数，就会按照延迟后的年龄确定了。
第二点细节，关于养老金的计算方面。
在这项实施办法中，江苏对于基础养老金和过渡性养老金的计算方式有了明确的规定，并且对于本人指数化月平均缴费工资也有了细致的讲解。
特别是对于过渡性养老金的计算，因为目前江苏的过渡性养老金，正在处于三年过渡期的第2年，所以对于有视同缴费年限的企退人员，过渡性养老金的计算还是比较复杂的，在2025年的补发比例是70%。
特别是对于1995年12月31日之前参保的人员，办理退休手续后，过渡性养老金的计算有了进一步的详解公式。
第三点细节，关于退休证方面的信息。
参保人员在办理退休手续之后，核定完基本养老金，会生成电子的退休证，与纸质退休证其实权益是一样的。
但是如果退休人员需要纸质退休证的，可以携带有效身份证到社保部门去办理的，这一点大家需要提前了解一下，因为有不少退休人员对于电子退休证还是比较陌生的，觉得还是纸质退休证更加方便一些，想要办理的话，可以携带自己的相关证件去办理的。
其实除了以上三点细节之外，还有一些细节是需要企退人员注意的，比如跨省流动就业的参保人员，待遇领取条件时的细节，养老保险个人账户建立的时间细节，实际缴费年限与视同缴费年限的细节规定，特殊工种办理退休时的细节等等，都是需要企退人员注意的。
总结来说，以上3点是大家经常会遇到的一些细节，企业参保人员在办理退休手续时，是需要注意的。
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