身在职场，老实本是一种难能可贵的品质，可有时候过于老实，反而会让自己陷入困境，吃尽苦头。
今天就来聊聊在单位里，很容易吃亏的三类老实人。
1、不擅长说好听的话的老实人
这类人工作勤勤恳恳，一心扑在业务上，坚信实力才是硬道理。可他们往往忽略了语言的力量。
在职场这个大舞台上，会说话、说好话，能让你事半功倍。领导安排任务时，懂得用积极肯定的话语回应，如“这个任务虽然有挑战，但我有信心把它做好，一定不辜负您的信任”，会让领导对你的印象加分不少。
而那些不擅长表达的老实人，可能只是默默点头，心里的决心和热情没能传达出去。汇报工作时也是如此，会说话的人能条理清晰、突出地展示成果，还能巧妙提及工作中的困难与克服过程，彰显自己的能力与努力。
而老实人可能只是平铺直叙，干了不少活，却没得到应有的关注和认可，长此以往，晋升机会也容易与他们擦肩而过。
2、不好意思主动争取资源的老实人
职场如战场，资源有限，竞争激烈。主动争取资源，是为自己的工作创造有利条件，也是对工作负责的表现。
但有些老实人过于谦逊，总觉得主动要资源是一件不好意思的事，担心被同事说闲话，被领导认为太功利。
于是，眼睁睁看着别人争取到更多的人力、物力支持，自己却在资源匮乏的情况下艰难推进工作。
比如在项目立项时，积极争取的同事能申请到充足的预算、优-秀的团队成员，项目开展自然顺利。
而老实人因不好意思开口，只能在有限的资源下苦苦支撑，即便完成了任务，过程也很艰辛，成果也可能因资源而大打折扣。
要知道，合理争取资源是为了把工作做得更好，只要动机纯正、方式恰当，完全不必有心理负担。
3、总把同事当朋友的老实人
职场是一个利益交织的地方，把同事当朋友，本没有错，但如果把握不好分寸，就容易吃亏。
有些老实人毫无保留地对同事掏心掏肺，分享自己的工作烦恼、职业规划，甚至对领导的看法。
可他们忘了，职场中的人际关系复杂多变，今天的“朋友”，明天可能因为利益冲突而立场不同。
一旦你分享的内容被别有用心的人利用，就可能给自己带来麻烦。比如，你向同事抱怨工作任务过重，本意是倾诉，却被同事添油加醋地传到领导耳中，可能会让领导觉得你缺乏担当。
而且，在涉及利益分配、晋升竞争时，过于把同事当朋友，可能会拉不下脸去公平竞争，牺牲自己的利益。
在职场中，做老实人是坚守内心的善良与正直，但不能让这份老实成为自己发展的阻碍。
不擅长说好听的话，那就多学习沟通技巧;不好意思主动争取资源，就鼓起勇气，为自己的工作争取有利条件;
总把同事当朋友，就要学会把握分寸，有所保留。只有这样，我们才能在职场中既保持初心，又能游刃有余地应对各种挑战，收获属于自己的成功。
