来源：西北工业大学
1 月 10 日，西北工业大学举行 2024 年人才工作总结暨表彰会。党委书记李言荣出席并讲话，他提到，2024 年是学校人才工作高开高走的一年，是人才工作非线性发展的又一年，全年新增国家级人才超过 110 人。
据介绍，此次参加会议的国家级人才包括：去年新晋国家级领军人才、青年人才、外引的国字号人才、高被引科学家。
人力资源部部长唐玉生作了题为《山至高处人为峰 再踏层峰谱新篇》的人才工作总结汇报。新晋国家级领军人才代表马飞、青年人才代表于志龙、人才工作先进集体代表电子信息学院院长张洵颖作交流分享。
李言荣代表学校和宋保维校长对 2024 年度新晋各类国家级人才表示祝贺，对为人才工作做出贡献的各学院、各部门表示感谢。他说，2024 年是学校人才工作高开高走的一年，是人才工作非线性发展的又一年，全年新增国家级人才超过 110 人。人才是学校发展的第一资源，人才工作对一流大学建设具有极端重要性。他说，大学中有三项工作的建设周期长、建设成效慢、建设难度大，一是人才队伍建设、二是科研平台建设、三是校园的建筑使用面积，三件事都是典型的基础性和战略性的工作，所以要有 「 功成不必在我 」「 功在当代、利在千秋 」 的情怀和境界，今天必须花大力气去推动明天才可能产生效果的事业。
他说，虽然学校人才工作进步很大，但与一流兄弟高校相比差距仍然明显，主要是人才数量还不够多，人才在专任教师中的占比还不够高，刚达到 16.8%，离 20% 的 「127」 近期目标还有较大差距。他说，2025 年仍然要保持人才工作高位运行、高位发展，要让 「 内培大人才，外引青字号 」 的人才工作思路成为全校教师日用而不觉的行为习惯。此外，他还就如何创新人才工作方法，如何拓宽外引人才渠道，如何利用线下引才、以才引才、以会引才等方式方法进行了详细阐述。
最后，李言荣对新入选人才提出了三点希望：一是年轻人才未来的成长路径要尽量向教学科研并重型发展，既要 「 教书 」 又要 「 育人 」，既要 「 言传 」 又要 「 身教 」，当上人才后更要多花点时间去帮助指导青年学生成长成才。二是年轻人才要尽量发挥国际化所长，要重视国内外学术交流和加入自己领域的国际主流学术组织，要多在国际学术舞台上有西工大声音、插上西工大的旗帜。三是成为人才后，更要戒骄戒躁、低调务实，要不断开阔自己的学术视野和做人胸怀，唯有如此，才能行稳致远。
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