弹性退休暂行办法是延迟退休的政策的配套办法，是对延迟退休政策中有关弹性退休的细化。弹性退休制度已经从2025年1月开始实施，对于所有还没有退休的人员来说多多少少都会有一些影响。比如对于1965年出生的男职工，2025年将年满60周岁，按照原来的法定退休年龄，可以在2025年办理退休手续。再比如对于1976年9月到12月出生的男职工，将在2039年达到新的法定退休年龄63岁，也就是标题中选择这两个年龄节点，一个是弹性退休政策开始实施的第一年，另外一个是延迟退休政策15年过渡期结束。那么在1965年到1976年出生的男职工，该如何选择退休年龄呢？这是不少职工目前所面临的困惑，一起分享一下看法。
由于延迟退休后的法定退休年龄不是刚性的，因而可以按照弹性退休规则来选择退休年龄，弹性退休的年龄，既可以前弹，也可以后弹，但最多只能弹性3年，且提前弹性退休的年龄不能低于原来的法定退休年龄，对于男职工来说，提前退休可以，但是不能在60岁之前退休。
理论上来说，如果是男职工弹性退休，选择的退休年龄实在太多了。比如可以在60岁退休，可以在60岁1个月退休，可以在60岁2个月退休，可以在60岁3个月退休，一直排列下去，直到最晚66岁退休，最早和最晚退休，有6年的时间差，理论上有72个可以选择的退休年龄。但是对于个人而言，实际可以选择的退休年龄比72要少一些。
比如1965年5月出生的男职工，将在2025年5月满60周岁，按照延迟退休政策，新的法定退休年龄为60岁2个月，法定退休时间是2025年7月份，因此如果该男职工选择提前退休，可以选择2025年5月退休、6月退休，也可以选择2025年7月退休，7月份退休是法定的退休年龄，也可以在达到法定退休年龄继续向后弹3年退休，也就是最晚63岁2个月退休，该男职工有5月、6月、7月及后弹3年共39个退休年龄可供选择。
因此，男性职工可以选择的退休年龄，一般都有几十个年龄，具体选择哪个年龄退休，就要看当事人如何决定了，每个人的情况不一样，考虑的重点事项有差别，选择的退休年龄也会不一样。
如果按照最早的退休时间、法定的退休时间、最晚的退休时间考虑，具体退休年龄为：60岁退休、达到法定退休年龄退休，达到法定退休再后弹3年后再退休。比如1965年5月出生的男职工，最早退休年龄是60岁，退休时间是2025年5月，法定退休年龄是60岁2个月，退休时间是2025年7月，最晚退休年龄是63岁2个月，退休时间是2028年7月。
有一点可以肯定，在弹性制度允许的退休年龄规则内，越晚退休，养老金就会越高。
受弹性暂行办法的约束，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，也就是说，以上这几类人员最晚的退休时间是法定退休年龄，在达到法定退休年龄时，不允许向后弹性退休。
弹性退休制度实施后，给了广大职工更多的选择退休时间的空间，每一个在延迟退休政策实施后达到退休条件的人，在选择退休年龄时有多达几十个的退休年龄和退休时间进行选择，具体选择哪个年龄作为退休年龄，每个人都会根据自身情况做一个综合比较，适合自己的才是最好的，这里并没有标准答案。
