绩效工资和延时服务费都是由学校发放的，它和工资不同。老师们的工资是固定的，由县财政发放，正常情况下，学校是没有任何权利克扣或者不发的。正因为如此，绩效和延时服务费就成了老师们最关注的，也希望能真正实现多劳多得，让一线老师能真正受益。
近日一位老师公布了自己学校的绩效工资发放情况，大家发现，领导阶层基本都比一线老师多，而且多了很多。我们来看看：
从表中我们可以看出，行政人员最高发放金额是8000元，一线老师最低发放金额是3080元，几乎是一线老师的三倍。不但是行政人员，各办公室干事也比一线老师发的多，也就是说，干活最多的一线老师发的反而是最少的，而领导发的基本是最多的。
同时也有老师反映，学校的延时服务费发放也是如此，领导发的永远是最多的，干活的一线老师发的是最少的。那为什么学校的领导在绩效和延时服务方面发的是最多的呢？依据到底是什么呢？
其实原因也很简单。
第一：不管是延时服务还是绩效，发放标准都是学校制定的，领导具有决定权。
老师的工资是国家发的，学校是不具有决定权，但绩效工资和延时服务费都是学校发放的，学校具有绝对的决定权。怎么发？每个人发多少？全部学校说了算。这个标准是学校制定的，虽然上级要求要征求一线老师的建议，但大多数学校基本都是领导制定的，所以制定的时候一定会倾向领导自己。
在学校，一般都是校长最高，然后是副校长，接下来是各科室的主任和副主任，以及年级主任、教研组长、班主任，最后才是一线老师，可以说基本是按照职务发放的，而不是结合工作量、教学业绩发放的，这就决定了一线老师是最低的。
第二：绩效工资和延时服务费发放不公是对一线老师最大的蔑视和不公。
现在，很多学校的领导已经是赤裸裸了，毫不避讳的让自己拿最多，这才是最可怕的。
以前，领导们还不敢如此胆大，至少还会让一部分老师拿最多，但是目前，几乎所有学校的领导都开始赤裸裸的多吃多占了。他们的理由也很简单：不管是老师还是年级主任，你们服务的是一个班、一个年级，我服务的是全校。你们是轮流，我是天天。即使我不在学校，依然是为学校服务。何况，任何一所学校，领导是主要责任人，担负的责任最大，就应该享受最高的待遇。这已经成为一些领导的共识了，他们根本不会考虑一线老师的利益和权利的。
一线老师享受最低的待遇，绝对是对一线老师最大的蔑视，因为领导清楚，给你们发最低，你们也不能怎么样，反正学校他们说了算。这才是最可怕的！
绩效工资和延时服务费必须向一线老师倾斜，只有如此才能真正体现多劳多得的分配原则。
国家设立绩效工资的目的就是为了鼓励一线老师，特别是职称低的一线老师，如果他们工作量足够教学成绩优秀，可以获得相对多的绩效工资，以弥补工资低的现状。至于延时服务费也是如此，本来就是给上延时服务的老师的报酬，不是给领导的奖励。何况领导们是不上延时服务的，最多也就是值班到处转转，就算给他们发延时服务费，也不应该比一线老师多吧！
国家的政策是好的，但是执行的过程中都被领导们带偏了，领导们利用手中的权力，想方设法克扣老师们的本来应该享受的待遇，不得不说确实让人心寒呀！
如果延时服务费和绩效工资不能向一线老师倾斜，那就取消这两样。绩效工资发给每位老师自己，让大家享受自己的那一份，至于延时服务，还不如取消，不但给学生减负也给老师们减负。任何政策如果执行偏了，那就取消吧！总之不能以牺牲老师们的利益为前提！
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