央国企员工能提前退休吗？央国企管理干部能延迟退休吗？
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一、央国企员工能提前退休吗？
目前只有公务员可以申请提前退休，其他人员不能自愿自行申请。按照《公务员法》的规定，公务员工作年限满30年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。
其他人员只能这两类才能申请提前退休：1、特殊工种。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以申请提前退休。在延迟退休政策落实后，国家明确这类群体依然可以申请提前退休。
2、高海拔地区工作的职工。在我国西藏、四川、青海等高海拔地区，职工也是可以申请提前退休的。比如西藏地区规定，机关事业单位的职工只要在西藏工作年限满25年的，就可以申请提前退休，那么22岁参加工作的话，47岁就可以申请提前退休了。
二、并不是所有人都能延迟退休，央国企管理干部能延迟退休吗？
在弹性退休政策落地后，职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
首先延迟退休是需要经过单位同意才能延迟退休。如果你向用人单位提交了弹性延迟退休协议书，而单位不同意，则无法延迟退休。
其次，公务员、国有企事业单位的领导人员以及其他管理人员，在达到法定退休年龄时必须及时办理退休手续，不得申请延迟退休。这一规定旨在确保这些岗位能够为年轻人腾出空间，促进人才的流动。
也就是说，央国企的普通员工则可以申请延迟退休，参照第一条也就是只要经过单位同意即可，但是央国企的领导干部是不能申请延迟退休的。也就是说，领导们不能占坑不退！
央国企领导干部不能延迟退休是有好处的，比如为了给年轻人提供更多的晋升机会和发展空间；央国企的领导干部通常担任重要职务，他们的退休能够为年轻一代创造更多上升的机会，确保组织不断注入新鲜血液；此外，定期更换领导层也有助于防止权力固化，提升决策效率。
如果允许领导干部长期延迟退休，可能会导致职位空缺或资源占用，影响新进员工的职业发展路径。因此，规定领导干部按时退休是为了更好地配置人力资源，提高整体工作效率。限制领导干部延迟退休也是为了维护社会公平，避免因少数人占据关键岗位过长时间而影响其他群体的利益。
三、国有企事业单位的领导人员以及其他管理人员到底都包括哪些人员？
翻阅《国有企业管理人员处分条例》和《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国监察法实施条例》等有大体描述，但在《 <中华人民共和国监察法> 释义》是有明确规定的：
本条第三项规定的是国有企业管理人员。根据有关规定和实践需要，作为监察对象的国有企业管理人员，主要是国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金 融企业）及其分支机构的领导班子成员，包括：
1.设董事会的企业中由国有股权代表出任的董事 长、副董事长、董事，总经理、副总经理，党委书记、副书记、纪委书记，工会主席等；
2.未设董事会的企业的总经理（总裁）、副总经理（副总裁），党委书记、副书记、纪委书记， 工会主席等。
3.对国有资产负有经营管理责任的国有企业中层和基层管理人员，包括部门经理、部门副经理、总监、副总监、车间负责人等；
4.在管理、监督国有财产等重要岗位上 工作的人员，包括会计、出纳人员等；
5.国有企业所属事业单位领导人员，国有资本参股企业 和金融机构中对国有资产负有经营管理责任的人员，也应当理解为国有企业管理人员的范畴， 涉嫌职务违法和职务犯罪的，监察机关可以依法调查。
也就是说，国有企业部门总、处长、科长都是国有企业管理人员，都不得弹性延迟。
问题来了，你认为央国企中普通女领导干部多少岁必须退休？
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