「问题的提出」
那些拖欠工资的老板是怎么想的？
「法律解答」
反正这些劳动者不会请律师搞自己的，能拖就拖。
实践中，无论是黑心老板和劳动者均容易忽视一个高频罪名，拒不支付劳动报酬罪。
《刑法》第二百七十六条之一 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
本条规定中的有关部门之一就是劳动监察。
而拒不支付劳动报酬的金额严重程度，只要达到五千元以上就可以入刑。
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”： （一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； （二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
这个罪名有多高频？不妨用数据来说话。
每年度最高检以及最高法，包括各省市法院和检察院，均会发布针对该罪名的典型案例。以2021年公开的数据为例，全国劳动监察处理的案件数量以及金额在逐年上升。
疫情后，在经济不景气的情况下，这个比例随着劳动仲裁数量的激增，恐怕有增无减。
譬如2023年底，最高人民检察院第一检察厅负责人就发布依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪典型案例答记者问中，最高检公布了又一组数据，以该罪名为由累计追缴金额3.25亿元，起诉案件4895件、5419人。
针对此该罪名，如上所述最高院专门出台了司法解释，且每年都有专项行动和专项打击。
2025年1月21日，最高检发布6件依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪推动治理欠薪典型案例。
根据统计，2024年全国检察机关依法打击、从严惩处恶意欠薪犯罪，对拒不支付劳动报酬犯罪依法批准逮捕612件617人，同比上升17.2%、16.9%；依法受理审查起诉拒不支付劳动报酬犯罪2892件3473人，同比上升4.3%、5.4%；依法提起公诉1495件1866人，同比上升4.4%、7.3%。
看到这网友们还敢说劳动监察没有用吗？黑心老板还敢随意拖欠工资报酬吗？
恐怕是因为一些特殊的原因，譬如劳动者法律意识不足、维权方式错误，维权方法不当、表达不清等情形造成的。
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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