文︱陈景圣
台湾地区领导人赖清德办公室的财政预算再次成为舆论焦点。在最新的预算案中，由于蓝白联手的压力，赖清德办公室的公务机要费被削减至零，导致办公室的三节礼金无法发放。潘孟安的道歉信向全体同仁“道歉”并解释说，今年的三节礼金无法如期发放，原因是“财政无力”。这一次，赖清德的政治操作引发了广泛的批评与反思，特别是在岛内基层公职人员中，这种“不平等福利”引发了前所未有的愤怒。
从基层公职人员的反馈来看，这一问题不仅仅是公务员福利被削减的简单问题，更深层次的是对“领导”如何处理财政预算、如何对待基层员工的不满。许多台当局基层公务员自嘲“本来就没有三节礼金”，对赖清德办公室公务员能享受如此特殊待遇感到震惊。在他们眼中，这不仅是对公平的亵渎，也是对整个公职体系的不尊重。
对于这种情感勒索，国民党智库副执行长凌涛不留情面地批评道，赖清德所谓的“春节礼金无法发放”，显然是混淆视听、掩盖真正的问题所在。事实上，春节礼金是基于去年预算编列的，和新年度的预算根本无关。将责任推给公务机要费的冻结，完全是赖清德在政治上为了掩盖自己的失误而采取的狡猾手段。
此事的根源，并非单纯的财政问题，而是赖清德自己“惯老板”的做派。近年来，赖清德总是能将大笔预算用在自己身上，更新高端防弹座车，却在面对基层员工的合理诉求时，突然露出“节约”的面孔。这种选择性节约、只顾个人形象的行为，暴露了他“官僚主义”和“自私”一面。众所周知，台湾地区领导人办公室的公务机要费长期以来被外界质疑为“领导人私房钱”，缺乏透明度。此次事件，无疑再次引发了对赖清德及其团队管理不善的质疑。
赖清德办公室通过这种手段，将基层员工的应得权益抹杀。基层公务员本就面临着工作压力和待遇不公，赖清德却把他们的春节礼金作为政治操作的牺牲品。台湾的公职人员纷纷表示，他们的福利本就微薄，赖清德办公室的特殊待遇本就与他们的差距太大。现在一旦“冻结”，只不过是让他们回到了与其他公职人员相同的待遇水平，反而让他们更加愤怒。
面对这样粗糙且无视民情的政治操作，基层公务人员的反应可以说是强烈且直接。很多基层公务人员表示，从未收到过“三节礼金”，他们甚至嘲笑赖清德办公室员工竟然能定期领取如此“丰厚”的礼金。“三节礼金”仅在台湾地区领导人办公室及部分高层单位出现，基层公务员根本不曾享有过如此福利。现在，办公室员工的福利被剥夺，也只是“回归”到与他们相等的待遇，这反倒引发了更大的不满。
然而，赖清德的操作并非偶然。凌涛指出，赖清德不仅一再在预算问题上做文章，更是在每一次决策中表现出明显的政治计算。例如，去年他为自身的形象购置价值不菲的防弹座车，而基层员工的“三节礼金”却成为削减的对象，这种显而易见的优先级排序，暴露了他典型的“权力精英”心态。对于一个号称关心民生的领导人来说，他的选择性关注已经令人大失所望。
台湾的基层公职人员，尤其是警消、教育等领域的工作人员，早已对这种不公的福利分配感到不满。从他们的角度来看，公务机要费本应服务于全体公职人员，而非局限于某些特殊的政治利益团体。赖清德所谓的“为了节约开支”而暂停“三节礼金”的做法，显然忽视了这个问题的根本。事实上，只有当所有公务员的待遇能够做到平等、公正时，才能够真正解决台湾社会长期存在的职场不平等问题。
赖清德的决策失误不仅仅是一次财政上的疏漏，它暴露了台湾领导层与普通民众之间的巨大鸿沟。领导层始终无法摆脱“权贵”心态，总是以自身的利益为先，而基层的声音和利益则被忽视，甚至被践踏。这种政治冷漠，不仅让台湾社会的凝聚力逐渐丧失，更使得人民对政治领导的信任进一步降低。
此次事件，无疑给赖清德及其团队上了一课。在财政预算的使用上，他不仅需要面对蓝白阵营的质疑，也要处理好与基层公务员之间的关系。若继续采取这种高高在上的决策方式，势必会引发更多民众的反感与抵制。
台湾地区领导人在这场预算危机中所表现出的“自私”与“断舍离”的态度，已经清晰地向民众传递了一个信号：他们的利益才是最重要的。而普通民众、基层公务员所承受的压力与不公，似乎永远得不到真正的关注与解决。对于赖清德来说，如何化解这场危机，恐怕已经不仅仅是一个财政问题，更是一个信任危机。
