职场不要跟职场混混老油条瞎起哄，这些人成天传播负面消息忽悠你走，要跟企业骨干打交道，从他们身上就能知道企业将来的走势了，年轻人刚参加工作容易被人忽悠，等到中年失业了，你才会发现自己为什么跳槽越跳越差，因为你没有办法去判断企业的好坏。
公司倒闭的征兆主要有两点，一个就是资金链的断裂，另外一个就是核心骨干的大面积离职，其他的东西都是表面现象，或者说有人在刻意传播负面消息，比如说有人拼命的说公司坏话，有人拼命的说大环境不好，有人拼命的在诋毁老板，这都是不可信的，职场如战场，每个人都是把别人当敌人来对待的，把别人忽悠走了，自己在这里才能提升价值，否则别人在这里他睡不好，企业里总有人在那里传播负面消息，什么原因呢？因为他留在这里把你忽悠走，所以他才会去传播负面消息，很多人呆在一个企业里面发现全是缺点，等他走了几年之后才发现企业还好好的，而且比以前发展的更好了，而且那些这播负面信息的员工一个都没走，还在那里好好干。
新人在判断一个企业会不会倒闭没有经验的，感觉大家都说这里好他就觉得好，感觉大家都说这里差他就觉得很差，事实上感觉是不准的，首先企业的倒闭与否核心骨干心里清楚的，底下员工看不清楚的，因为你没有接触到最核心的东西，天天有人说苹果公司不行了，十几年了苹果公司活的好好的，有人经常会说华为百度不行了，但事实上华为和百度还在大把的赚钱，你去找找一年还能赚上百亿钱的企业有几家？
要判断企业是否倒闭首先就要看资金链是否断裂，一旦资金链条断裂了就没救了，某汽车企业就是很典型的例子，自身赚钱能力全靠投资，投资停了就倒闭了，很多企业烧钱的企业都是这么死的，一夜之间可以给倒掉。
很多企业天天是负面消息，但是它永远倒不掉，为什么？因为它资金链没有断裂，负面消息只是别人在挑他的错而已，但赚钱的企业是不会倒掉的，判断资金链断裂，一个就是看销售额，一个就是看你工资能不能发下来，如果销售额已经很低了，工资也发不下来了，那就属于资金链断裂了，房地产公司就是这个例子，房子卖不出去工资也发不出来，接下来没人给你盖房子那你就只有倒掉了。
骨干人员大批离职也是很重要的倒闭标志，骨干人员地位和待遇都是不错的，大批离开那只有一个原因，可能这个企业要倒掉了，他得先抽身走人了，此时走还能卖一个好身家，如果要倒闭你出去没人要你了，如果技术骨干股走了，中高层管理人员走了，很有可能他就要倒闭了，混到这个位置上不容易，不倒闭不会离开。
