退休不了，根本退不了休！在东京繁华的街头，一位70岁的老人正在便利店里忙碌着整理货架；在首尔的地铁站，67岁的保洁阿姨正在仔细擦拭扶手。这样的场景在日韩两国越发常见。根据日本总务省统计，2023年65岁以上仍在工作的老年人高达909万，其中约87%是非正式员工，这个数字还在持续攀升。
为什么会出现如此大规模的“银发打工潮”？这背后折射出的是两国养老体系的深层困境。
让我们先看看这些老年人为什么要继续工作。在东京做保安的田中先生（68岁）说：“退休金每月只有15万日元（约合人民币7000元），在东京这样的大城市，仅够基本生活。如果想过得稍微舒适一点，就必须继续工作。”这种情况在韩国更为突出，2023年的数据显示，韩国65岁以上老年人的相对贫困率高达43.4%，远超经合组织平均水平。
这一现象的形成有其历史原因。上世纪六七十年代，日韩经济高速发展时期，企业普遍采用终身雇佣制。但随着经济泡沫破裂和全球化浪潮的冲击，这一制度逐渐瓦解。一位曾在日本大型企业工作的人力资源主管解释：“90年代后，很多企业开始采用合同工制度，导致员工养老金积累不足。”
人口老龄化加剧了这一问题。日本65岁以上人口占比已超过29%，韩国虽然稍低，但老龄化速度却是最快的越来越少的年轻人要支撑越来越多的老年人，整个养老体系承受着巨大压力。
社会观念的转变也是重要因素。在日韩传统文化中，赡养老人主要依靠子女。但随着核心家庭成为主流，这种模式逐渐崩塌。一项调查显示，2023年日本60%的老年人与子女分开居住，韩国这一比例也达到52%。
但这种现象也并非全是负面的。在东京经营一家小型超市的山田女士（72岁）说：“工作让我保持活力，也能认识很多人，这对身心都有好处。”确实，多项研究表明，适度的工作活动有助于延缓老年人认知功能退化，增加社会参与感。
那么，如何才能改善这种状况？首先是制度层面的改革。日本已经开始推行“终身就业支援制度”，鼓励企业为老年员工创造适合的工作岗位。韩国则在加快建立多层次养老保障体系，扩大养老金覆盖面。
其次是产业转型升级。日韩必须需要提高产业附加值，创造更多高质量就业岗位，一位经济学者指出，这样才能让年轻人有更好的收入，进而支撑起整个养老体系。
社会服务体系的完善也很关键。日本一些地区开始试点“社区互助养老”模式，老年人可以通过提供力所能及的服务获得额外收入，同时满足社区需求。这种模式既解决了部分经济问题，也增强了社区凝聚力。
展望未来，解决老年人就业问题需要社会各界共同努力。政府要完善制度设计，企业要创造适老岗位，社会要建立更完善的养老服务体系。正如一位社会学家所说：“这不仅关系到老年人的福祉，更是整个社会可持续发展的关键。”
银发打工潮既是一个挑战，也是一面镜子，折射出社会转型期的阵痛。通过有效的政策引导和社会创新，我们有理由期待一个更加包容、更有保障的养老体系的形成。
