原标题：能级工资节节高 企业效益年年好（引题）
江苏淮安经济开发区“驻点协商”助力职企“双赢”（主题）
工人日报-中工网记者 黄洪涛 通讯员 季宝华 秦志贵 卢克余
连日来，江苏双环齿轮有限公司的精加工生产车间一派繁忙景象，职工们正加班加点赶制订单。
“热火朝天的背后是职工能级工资节节高、职工队伍和谐稳定，企业效益也是一年好过一年，这与工会的‘驻点协商’密不可分。”淮安经济开发区总工会负责人张文武说。
“驻点协商”是由该开发区24名网格员经培训合格后，编进工会集体协商队伍，督促指导企业规范开展集体协商。在集体协商中，“驻点协商”人员事前通过微信群、QQ群“蹲”上“云端”；按照集体协商机制和步骤，事中“蹲门”指导，协同企业工会组织、行政方和职工方开展集体协商；事后“蹲”在网格，将所有签订集体协商合同的单位归纳到五大网格，责任到人，督促落实。同时，针对协商主体不平等、职工参与度不高和协商人员能力不强等短板，“驻点协商”人员还加大法律法规宣传，强化集体协商业务培训，进一步畅通集体协商渠道。
“驻点协商”举措推行以来，取得了显著成效，2024年开发区“能级工资”集体协商覆盖了99家企业，惠及职工人数超过1.5万。其中，“以技提薪”推动淮安市建工尼龙制品有限公司等基础较好的单位签订《职工能级工资专项集体合同》，将职工技术创新奖励等级、奖励金额和技能培训纳入集体合同范畴，激发一线工人技术创新热情。同时，也助力了很多企业奔向好“前景”。其中，江苏施塔德电梯公司获评“江苏精品”认证企业，江苏双环齿轮公司获评省智能制造示范工厂， 淮安文盛电子公司等多家企业获评省智能制造示范车间。
来源：工人日报客户端
