说起来还真有点好笑，现在我到企业去调研，有些企业私下里跟我讲，现在企业我们搞不好，没有收入，没有效益，我们养不起员工，企业可能一天一天走下坡路，甚至搞不好就破产了，这是担心企业做不好。但是企业搞好了，有效益，收入很好，员工的福利待遇都很好，结果又引来一个心惊胆战的事情。这就是有关的领导，有关的部门，甚至是有关的关系，都想把自己的亲戚子女等等往企业里面塞，要安排到企业工作。
好的，能给企业带来一定的效益，不好的，这些关系户，甚至是公子哥到企业来以后，反而给企业管理带来了非常多的困难。
这些人给企业带来了非常多的麻烦。我们现在就看到我们一些领导、我们一些权力机构、一些管理部门，知道哪些企业经营好，哪些企业福利待遇好，那么他们的信息是准确的，当他准确了以后，就把自己相关的关系介绍到那去。
从好的角度来讲给企业输送人才，但是这样一些人才，大多数的情况下都是有瑕疵、有毛病的。因此我们现在的企业真的是非常之难，经营不好，难，难在发展，经营好也难，难于应对各种关系，因此我们现在真的是要好好的呼吁，无论是管理部门还是一些相关的机构，真的是要站在企业的角度认真的想一想你输送去的人，如果是个人才对企业发展有非常好的作用，那么这就是支持和帮助企业发展了。如果你输送的人才不符合企业的发展，甚至还给企业捣乱添乱，那么你就是破坏和影响企业的发展。
因此我觉得我们的有关人员，无论是管理部门还是相关的关系，要从企业发展的大局去介绍关系，要从企业发展的长远角度介绍关系、输送人才，介绍真正的是人才，而不是垃圾，更不是渣滓。
