在职场中，我们期望得到领导的赏识与认可。然而，在这个过程中，有四样关键东西，一旦毫无保留地交给领导，很可能会让自己陷入被动，甚至被“用废”。
1、你的判断力
它决定了你在面对复杂工作任务和难题时，能否做出正确的决策。倘若你将自己的判断力拱手让给领导，事事都依赖领导指示，自己不加思考，长此以往，你会逐渐丧失思考的能力。
例如，在项目策划阶段，本应根据自己对市场、行业以及团队实际情况的分析，提出独到见解。
但如果总是等待领导拿主意，你就无法在工作中积累经验，锻炼自己的思维。一旦遇到领导没顾及的情况，你便会手足无措，不知如何是好。所以，一定要保持并运用自己的判断力，为工作注入价值。
2、你的人脉资源
这些人脉是你在工作过程中，通过自身努力和真诚交往积累而来的。它不仅有助于你更更好地完成工作，还可能为你带来更多的发展机遇。
一旦将人脉资源毫无保留地交给领导，一方面，领导可能会过度利用这些人脉关系，让你的朋友、合作伙伴对自己产生反感，从而破坏你辛苦经营的人际关系。
另一方面，你会失去对这些资源的掌控权，当自己需要借助人脉解决问题时，却发现已无-能为力。
所以，要妥善管理和运用自己的人脉资源，让它成为自己职业发展的助力，而非为他人做嫁衣。
3、你的技能
你的技能是我们在职场立足的根本。经过多年的学习和实践，我们掌握了特定领域的知识和技能，这是我们区别于他人的核心竞争力。
如果轻易将自己的技能毫无保留地“交付”给领导，比如毫无保留地分享自己的技术诀窍、工作方法，领导可能会在短期内过度依赖你这方面的能力，不断给你安排大量的工作，却忽略对你的其他方面培养和晋升。
而当有一天，领导找到其他人能够替代你的技能时，你很可能会面临被边缘化的风险。所以，要合理展示技能，同时不断提升自己，拓宽技能领域，保持自己在职场中的不可替代性。
4、工作热情和创新精神
这是推动我们不断进步，为工作带来内在动力。一旦因为过度迎合领导，或者在不合理的工作安排下逐渐消磨了热情，失去了创新的勇气，我们就会变成按部就班的“工作机器”。
我们应该积极主动地保持对工作的热爱，勇于尝试新的方法和思路，为团队带来新的气象。
同时，要学会在工作中找到乐趣和成就感，让热情和创新精神成为伴随自己职业生涯的宝贵财富。
身在职场，我们要时刻保持清醒的头脑，明确哪些东西是自己的核心竞争力，哪些是需要牢牢把握在手中的。
只有这样，才能在职场中稳步前行，实现自己的职业目标，而不是成为被轻易消耗、弃用的棋子。
