国网西咸新区供电公司信息运检班成立于2016年1月，现有员工9人，平均年龄30岁。主要负责公司数字化建设及技术推广、运营监测、数据治理、信息网络运行维护及安全保障等工作。班组近年来先后获得中国水利电力质量管理协会“质量信得过班组”、省公司“工人先锋号”及公司“工人先锋号”等荣誉称号。
自班组建设三年提升行动开展以来，信息运检班牢固树立“人民至上、团结友爱、严精细实、数智赋能、创新奉献”五大理念，始终坚持“核心业务自己干”工作思路，以网络安全保障为基础，以数字化能力建设为核心，创建“星级标杆班组”，聚焦文化凝聚、专业提升、创新突破，高质量完成全年各项目标任务。
人民至上，严守安全底线。结合班组实际建立全员安全责任清单，签订安全承诺书(责任书)9份。严格执行“四双”管理，累计开展标准化作业86次，年度内未发生现场安全违规事件。持续开展数据监测分析和问题数据治理，年度下发工单295份，异动问题3355条，累计治理问题数据7万余条。顺利完成二十大、十四运等重特大型活动网络安全保障，年度公安部、国网公司网络攻防演练工作，全年未发生信息安全事件。
团结友爱，深耕文化建设。以“党建+信息系统网络标准化作业”、“党建＋数字化工作管理”柔性小组为平台，按要求开展思想学习教育活动。依托“阳光班务 温馨小家”班务公开栏，制订班组年度、月度工作计划，定期开展劳动保护和职业安全卫生自查，建立班组“三个库”机制，按月开展“双满意之星”评选、“班组微讲堂”活动，深化班组民主监督，营造班组积极向上、团结友爱和谐氛围。
严精细实，推动“321”落地。作为首批试点班组率先推广应用班组建设“321”典型经验。细化人员分工职责，梳理整合通用及个性化指标，确保指标到人、任务到人、责任到人。修订绩效考核管理办法，定时公开公示指标完成情况和绩效考核情况，强化全员“挣工资”意识，形成“多劳多得”良好氛围。结合实际优化办公环境，帮助困难职工解决问题，提升班组成员幸福感、获得感，归属感。
数智赋能，坚持数字先行。牵头推进数字化县公司建设，4家分公司建设水平均进入省公司第一梯队。积极开展数字化技术应用，参与动态电网一张图建设试点任务；率先利用全流程事务平台，实现业务申请流程线上化、无纸化；形成微应用自主研发成果5项，自主开发应用14项，打造数字化班组运维新模式。
创新奉献，强化人才培养。科学制定年度培训计划，组织开展数字化专项培训18期，RPA柔性团队活动6期。践行“老带新，传帮带”培养机制，签订师徒协议4份。结合夏练举办RPA技术比武技能竞赛，选派优秀员工参加省公司RPA技术比武劳动竞赛，获个人赛第一名和团体三等奖佳绩。踊跃参与QC、青创赛及典型经验等活动，获得优秀QC成果2项、省公司青创赛银奖1项、省公司青创赛铜奖1项、实用型专利4项。
下一步，西咸公司将树牢“人民至上”理念，践行“双满意”工作导向，以钉钉子精神全力推进班组建设三年提升行动，全力推动“五大理念”落地，全力做好“321”典型经验推广应用，锚定“一同三全”目标任务，聚合力、增动能、提质效，助推班组建设工作提质登高，为打造班组建设陕西品牌贡献西咸力量。（杨传琪）
