今天有一个朋友这样留言，他是事业单位职工，2025年11月原本到龄退休，现在法定退休年龄延长至2026年2月份。这种情况下出现了跨年，晚退休是不是养老金就不划算了呢？
由于机关事业单位工作稳定，不可能出现没有工作收入的情况，一般来说延迟退休的这三个月里，工资、公积金等总和收入肯定是要比提前退休的养老金高的。让我们看一下，养老金调整好？还是多缴三个月养老保险好？
多缴三个月养老保险，会多增加多少养老金？
根据养老金计算公式，机关事业单位的养老待遇主要是由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分，再加职业年金构成。下面是山东省的养老金计算公式，大家可以参考一下。
首先基础养老金部分。由于出现了跨年度，会导致前后两年使用的社平工资（或养老金计发基数）不一样。这里面的增长率比较复杂，比如说像吉林省的普通养老金计发基数（已经过渡到了全口径社平工资）去年增长百分之7.86，但是山东省的养老金计发基数仅增长2.81%。
为了简单起见，假设养老金计算使用的社平工资由7500元增长至7800元，增长率4%。
根据机关事业单位的男性普遍情况，假设平均缴费指数是1.5，缴费年限40年增加至40.25年，这种情况下基础养老金由原本的50%社平工资3750元，提高至50.3125%的社平工资3924元，增长了174元。
第二是个人账户养老金部分。如果出现延迟退休的情况，养老保险会多三个月的余额，多计算三个月的利息，然后计发月数也会变化。
假设原本个人账户余额是10万元，60岁退休计发月数139个月，这样个人账户养老金为719.42元。
假设多缴费三个月再多算三个月的利息，个人账户余额多增加3000元，同时计发月数会按照61岁的132个月计算，个人账户养老金会增加为780.3元，大约增加了61元。
职业年金部分，由于缴费积累是个人账户养老金的1.5倍，计发月数也一样，因此职业年金大约能够多领取90元左右。
第三是过渡性养老金部分，主要是视同缴费年限×视同缴费指数×退休上年度社平工资×过渡性系数。
说实话，如果我们晚一年退休，薪级也会多晋升一级，视同缴费指数也会多一些。不过由于影响不会太大，就不考虑了。
假设视同缴费指数也是1.5，视同缴费年限大约是29年，假设当地的过渡性系数跟山东省一样是1.3%。
过渡性养老金可以领取56.55%的社平工资，视同缴费年限跟是否晚退休没有关系，但是由于跨年度会影响过渡性养老金的社平工资。
因此，过渡性养老金会由4241元提升至4411元，提升了170元。
以上提升的各个部分相加，等于174元＋61元＋90元＋170元，结果为495元。我们就不用考虑养老金的增加了，近年来养老金增长的水平也就是3%左右，而且是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来综合进行，预计增加不会超过200元。
所以，肯定是晚退休养老金更高。
