2023年工资调整时，将军龄工资从20元调整30元，但是对于军人工资之间的差距，特别是级别之间还没有明显拉开， 有人就建议，应该至少将军龄工资调整到一年100元。要是真的这样大幅调整军龄工资可以吗？
大家知道，我们的军人的工资主要是由基本工资和津贴补贴构成。津贴补贴，它根据不同的军种，不同的服役的地方，可能有一些差别。比方说以前我在西藏那边工作，那艰苦地区的补贴就比较多，津贴补贴确实相对来讲还是比较大的，大家想当“西藏兵”，也正是看中这一点。是的，西藏兵与内地兵相比，相差的就是补贴的那部分钱。
实际上，基本工资确实全军基本上都一样。但是，基本工资在工资中的占比相对来讲，可能不是特别的高。所以，有的战友说这个基本工资包含的待遇级别，包含的军衔，包含的军龄工资等等。这其中可不可以提高军龄工资？对此，实际上我不是很认同基本工资的改革，以提高从军龄工资为突破口。
基本工资的提高以军龄工资为突破口，我觉得不是很合适，因为显然会存在有的人反正就是在部队干吧，那干的时间越长，这不是基本工资就越高吗？那让人家比较优秀的，年纪轻轻就已经职务比较高的这些战友，人家奋斗是为了什么？人家13年正营，结果你20来年还副营，别人奋斗上去不就是为了工资高一点吗？如果奋斗上去，还不如天天挨日子的那些人，显然不行。所以通过军龄工资为突破口来提高基本工资，我觉得不是很合适。
尤其我们的工资体系，相对来讲它是一个综合考量，军龄资虽然占比比较低，但是实际上这么多年来的工资增长里边，军龄工资也是在稳步的增长。我想军龄虽然是一个人服役贡献的一个重要的指标，但是相对来讲，军龄工资确实还是跟军衔和职级来比，我个人觉得军衔和待遇级别相对更加的重要。
总之，我的观点是，如果把军龄工资作为主要的参考的目标，就会不利于军官队伍的职业化发展。那一个人，他再怎么干，他都有军龄。但是你能不能够有好的军衔，能不能有好的待遇级别，这个更加的重要，更会激发我们的军官不停的往上努力。
当然，我们军人工资的水平要大幅提高，一方面是基本工资，一方面是津贴补贴，特别是津贴补贴这一部分可以多样化，比如训练的津补贴，比如值班补贴等等。还有现在对于军人亲属的一些待遇也在不断的强化，我觉得还是非常不错的。
其实，再从另一个角度来看，军人的待遇问题，不仅是工资的多少，每一次涨多少就让军人有地位。当过兵的都知道，在部队吃的苦，也不能用多少钱来直接判定和衡量。不过对于部队来说，一直都是等级非常明显，如果再在工资待遇方面没有比较明确的差距，就体现不出职级高的优势。所以要想拉开职级之间的优势，提高军龄工资待遇也是一个举措。或者，再从职级和衔级上加大差距。
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