适当延长婚假是构建婚育友好的一个有益因子，也符合适婚人群的期待
婚假时间是不少人关心的话题。今年四川省两会，四川省人大代表、四川省青联委员、致公党成都市委会委员温雪倩带来了一份关于延长四川省婚假的建议：建议相关部门尽快调查研究，出台规定延长婚假至15~20天。
该建议被报道后，不少四川人随即在网上“扎起”：“延长了，我马上就去扯证”“能不能尽快实施”“（延长了）做梦都得笑醒”……适婚人群的心之所向已经溢于言表。
↑资料图。据视觉中国
事实上，据媒体不完全统计，目前全国至少已有25个省（区、市）在地方性法规中明确延长婚假。其中，山西和甘肃最长，均为30天，其余还有28天、25天，已延长省份最少的也有10天。但同时，四川仍然实施3天的法定婚假。
最近延长婚假的省份是山东。1月18日，山东通过相关决定，明确将婚假的天数由3天调整为15天，参加婚前医学检查的，再增加婚假3天。对此，山东省人大常委会法工委副主任介绍道：“现有的1至3天婚假不能满足年轻人筹备和举办婚礼的时间要求，人民群众对此反映较为强烈。”
不只是山东，结婚登记率和生育率，其实正是已调整婚假省份修改政策的出发点。近年来，为贯彻落实积极生育支持措施，多部门在发力，比如倡导降低彩礼等，而各省延长婚假天数，虽未必能直接提升结婚率，但也是更积极构建婚育友好环境的必要举措。
站在公众的角度，延长婚假也是他们的强烈意愿。毕竟，婚姻是人生大事，花时间筹办一场特别的婚礼，有时间度一个甜美的蜜月，这样的仪式感和小确幸，足以成为“以后坐着摇椅慢慢聊”的共同记忆。
但不能忽略的是，延长假期势必增加用人单位的人力成本。现实语境中，因为可能面临的员工产假，就业市场对已婚未育女性的区别对待尚未完全消除。如果再加上长婚假，一些用人单位可能会产生更多顾虑，而不太愿意接纳适婚适育的女性。这就提出了一个问题：长婚假增加的人力成本，是否该由用人单位一肩承担？若如此，长婚假的顺畅执行，还需要更多的制度设计来保障。
婚育友好的社会环境是一个系统，包含了经济、卫健、教育文化、社会保障等方方面面。适当延长婚假是构建婚育友好的一个有益因子，也符合适婚人群的期待。而用系统的眼光来看，构建婚育友好社会环境这个庞大工程，还需要各方面持续发力，久久为功。
此前，四川省人社厅在回复网友询问时透露，已在研究制定延长婚假天数的相关政策。我们乐见公共政策与公众期待、代表建议的良性互动，也期待更多的支撑举措早日出台，不断优化婚育友好的社会环境。
红星新闻评论员 李秀明
编辑 汪垠涛
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