近日，有网民发帖爆料，深圳一家公司拍下员工在厕所内的照片，并打印出来贴在曝光墙上。该公司工作人员称，这是几个月前的事，因为员工躲在厕所里抽烟打游戏，行政人员就拍下照片并贴在厕所墙上，管理层发现后就撤下了照片。
为防止员工在厕所“摸鱼”，消极怠工，一些企业管理者可谓煞费苦心。去年热播的电视剧《凡人歌》中，男主角上班的互联网公司为防止员工偷懒，在厕所安装了计时器。员工如厕一旦超时，计时器就会响起尖锐的警报声。除此之外，有的企业在厕所屏蔽手机信号，有的对上厕所超过规定次数的员工施以罚款，有的甚至因为上厕所的问题被辞退。种种奇葩的厕所禁令，让员工上厕所都成了一种负担。
员工在厕所抽烟打游戏，不好好工作，当然要管，但不能跟在屁股后面拍照。厕所可能是公用的，但一旦员工进入，这里就变成了一个私密空间。
《中华人民共和国民法典》明确规定，自然人享有隐私权和肖像权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，不得以营利为目的使用自然人的肖像。不管是在厕所安装监控，还是拍摄他人上厕所照片，都是违法的，既侵犯了员工的隐私权和肖像权，也不违背公序良俗。
有效的管理应当建立在尊重员工的基础上，通过沟通、教育、引导等方式，帮助员工认识错误、改正问题，从而营造积极向上的工作氛围。遗憾的是，部分企业管理者在开展管理时，注重秩序却往往忽视员工的隐私和尊严，动不动就采用曝光等“羞辱式”的管理方法，这不仅无法从根本上解决问题，而且可能激发员工的逆反心理，加剧劳资矛盾。
企业与员工之间并非简单的管理与被管理关系，而是一种相互依存、共同发展的伙伴关系。只有尊重员工，才能激发员工的积极性和创造力，从而推动企业的长远发展。对于员工在厕所内抽烟打游戏，应区分具体情况进行处理。究竟是偶尔行为还是经常行为？如果是经常行为，那公司完全可以依照规定进行相应的惩戒。同时也应分析员工“摸鱼”的原因，是工作分配不合理过于轻松，还是个人工作态度有问题？了解清楚原因，有针对性采取管理措施。
总之，企业管理需把握好边界，在维护秩序与尊重员工权益间寻求平衡。如此，方能构建和谐劳动关系，实现企业与员工的双赢。
作者： 关东客
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