近日有网友爆料称，朋友在河南矿山起重机公司工作，这家公司名字听上去像是国企，实则是民营企业。这家公司的口碑还是非常好的，临近放假，公司对工资发放做出了要求。通知要求先发放一线员工工资，再发放管理层的工资。离职人员也有福利，发放实物不方便携带的可以换成现金，还有路费补助等。
这些体现出了河南矿山集团的格局很大，给河南矿山集团点赞，祝河南矿山集团越来越好！
- 这究竟是咋回事？
我们来看看该网友的爆料信息。这是该企业的通知。
关于员工工资及福利发放相关要求的通知
公司全体员工:
为确保大家度过一个温馨、祥和的春节，公司党委崔书记特别就员工工资及福利发放事宜作出以下重要指示，请各部门及全体员工遵照执行:
一、工资发放
1.提前发放12月份工资。一线员工的工资从1月15日起开始陆续发放，必须在1月22日前全部发放完毕;管理层的工资1月20日发放。
2.请各部门负责人务必确保工资按时、足额发放到每位员工手中。严禁班长或任何管理层以任何理由克扣员工工资。如有发现克扣工资现象，公司将予以严肃处理。
二、离职员工安排
对于因家有特殊情况需离职的员工，班组长要给予员工特别关怀，具体要求如下:
1.离职员工的工资必须足额结清，不得有任何形式的扣减。
2.2024年度的所有福利(包括但不限于红包、实物福利等)必须全部发放给离职员工，确保一样也不能少。如离职员工携带实物福利不便，可折算成现金发放。
3.为方便离职员工返乡，可结合实际情况给予一定的路费补助，全力协助离职员工返乡的一切事宜，确保他们顺利、安全地回到家中与家人团聚。
请各部门负责人高度重视上述指示，切实做好相关工作的落实。如有任何疑问或投诉，请拨打以下投诉电话:……
河南省矿山起重机有限公司
2025年1月16日
这份通知核心要点，就是要求工资发放到位，福利落实到位，甚至包括已离职员工。如果福利不方便拿的，直接折现发放。对返乡员工，予以一定的路费补贴。
特别强调，不允许有任何管理层无故克扣一线员工工资，否则将被严肃处理。同时，公布了举报电话。
- 针对此事，网友们迅速围观，纷纷议论。
有网友直呼，河南就两个企业家——崔培军，胖东来。
有网友感慨，对待离职的人都这么温暖，可见公司是真得把员工当人看。
有网友点赞，牛逼克拉斯，还是这样的这公司厉害，把人心都争过来了，而不是像别公司老板就想着怎么想法子扣你的钱。
有网友认为，国企都应该向这样的私企学习！任何一个企业就靠的是一线人员。
有网友表示，离职职工关怀，绝无仅有，放眼全国，让大部分企业汗颜。
据公开资料显示，河南省矿山起重机有限公司（Henan Mine Crane Co.,Ltd），该司于2002年9月30日成立，法定代表人崔培军，位于河南省新乡市，是一家以从事通用设备制造业为主的企业。
其产品出口到澳大利亚、越南、印度、泰国及东南亚各国，是中国重型机械协会副理事长单位，具有320T桥、门式起重机，280T铸造起重机及煤安标认证生产资质。
- 值得关注的是，这家企业近几年都是以各种豪狠的福利待遇引发舆论热议。
2024年2月5日，该公司年会现场发放年终奖，总额超1亿元。奖金以数钱形式发放，规定时间内，数清多少钱就能拿走多少钱。时间限额包括1分钟、3分钟、5分钟、10分钟、15分钟，以随机抽取的形式分配数钱时间。
创始人崔培军的办企理念是“挣一块钱，发出八毛”。除了年终奖丰厚，该企业在2004年还成立了“河南矿山助学基金会”，每年注入资金100多万元，对所有考上大学的职工子女，每人每年资助3000元至5000元，直至大学毕业。
或许正是这种经营理念，这家企业的经营状况一直呈现蓬勃势头。2023年度，河南省矿山起重机有限公司各类起重机产销量达到11.7万余台（套），销售收入实现101.86亿元，上缴各项税款2.95亿元，十分之一的产品远销海外。
2024年11月1日，河南省企业联合会、河南省企业家协会联合发布了“2024河南企业100强”“2024河南制造业企业100强”“2024河南高成长性企业100强”。河南矿山专注于起重精品制造，强化创新驱动，持续高质量发展，再次荣登3个百强榜单，这是公司连续12年荣登河南省民营企业100强榜单后，继续位列河南省百强企业榜单之中。
不得不说，这样的企业核心问题，真正做到了以人为本的经营理念，真正将员工利益放到了重要位置。而且，该公司在喜报上还打出了共同富裕的口号，这对于一家私营企业实属难得。希望更多这类企业脱颖而出，为社会经济发展做出更大的贡献，为社会创造更多的优质就业平台。加油！
