随着公司的逐步壮大，客户也越来越多，客户需求也越来越多样，遇到的状况也越来越复杂。并且，这些乱七八糟状况的出现，是不会挑时间的，哪怕是周末或者节假日，也经常接到客户咨询。于是，我们公司周末和节假日也开始安排人值班了。
对于值班这个事情，每个月人事进行排班的时候都会提前安排好，其实，每一名员工一个季度也就轮到一两次。当然，对于值班人员的安排，人事也不是随便乱安排的，全是交给技术部的人，因为客户的问题，其他员工通常都解决不了。
不过，生活中很多事情都是充满不确定性的，有时候，值班还是会跟一些事情产生冲突。我最近就遇上了这样的状况。
之前的一个周六，本来安排的是我值班，不过，我临时遇到一些事情，必须要去处理，没办法在公司值班了。所以，我跟部门的另一名员工小刘私下协商了一下，让他周六帮我值了个班。当时我还跟他说了，发工资之后，我会把周六帮我值班的钱给他。
之后，值班这个事情上倒是没发生什么状况，周六小刘确实帮我值了个班。不过，到了周一的时候，他去找了人事，把替我值班的事情上报了。人事也是本着负责任的态度，跟我来核实了一下，之后，找我们主管，还有相关领导签了调班的审批单子，把系统里的值班安排也变更了过来。
当然，这个事情的操作上，是没有什么问题的，我们系统里的排班，确实是可以修改的。我当时找小刘私下换班，没有找人事让走正规流程，就是因为这个审批流程太过于复杂，要找我们主管，以及很多领导签字。不过，既然小刘现在找人事操作完了这个事情，我倒是不用操心了。
让我想不到的是，第二个月发了工资之后，小刘来找我要钱了，理由是我答应过他，帮我值个班之后，我会给他一天的工资。
我当时直接被小刘的操作给整懵逼了。既然系统里的排班已经换过来了，那么工资的发放，公司就是按照修改之后的排班结算了，他那个周六值班的工资，公司已经发给他了，就跟我没关系了。我之前答应给他一天的工资，那是在不变更排班表，他替我上一天的班的情况下。简单来理解，排班表完成变更之后，相当于那个周六的排班，本来就是他。现在公司已经给他发过一天的值班工资了，他还想要我再给他一天的，难不成他这上一天的班，想要拿双份的工资。
我解释完之后，小刘还是坚持自己的想法，一定要我给他一天的工资，甚至还骂我没有诚信，说话不算话。
后来，我们两个的争吵被人事听到了，人事把小刘叫到办公室，去跟他慢慢解释了。
我想问问各位老铁，你们觉得这是我的问题吗？难道我真应该再给小刘一天的工资吗？
