在职场生涯中，我们难免会遇到身体不适、生病需要休息的情况。这时候，请病假就成了我们维护自身健康、恢复体力的关键手段。然而，请病假期间，很多员工都会担心一个问题：如果病假请得太久，单位会不会因此解除劳动合同？今天，我们就来详细聊聊这个话题，让大家对病假和劳动合同解除有个清晰的认识。
首先，要明确的是，员工因病或非因工负伤需要请病假时，是有法律保障的。在劳动法中，这被称为“医疗期”。医疗期的长短，并不是随意定的，而是根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的。
具体来说，如果你的实际工作年限在十年以下，那么在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。如果你的实际工作年限在十年以上，那么在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。
这个医疗期，就是你在病假期间受到法律保护的期限。在这个期限内，单位是不能随意解除你的劳动合同的。当然，这也并不是说，你就可以无限期地请病假。毕竟，单位也需要正常运转，员工长期缺勤会对工作造成影响。
那么，医疗期满后，如果还不能回到工作岗位上，怎么办呢？这时候，单位是有权考虑解除劳动合同的。但是，这并不意味着单位可以立刻就把你解雇了。在解除劳动合同之前，单位需要遵循一定的程序。
首先，单位需要给你提供原岗位，看看你是否能够胜任。如果你因为身体原因无法胜任原岗位，那么单位需要另行安排工作给你。这个另行安排的工作，通常会是相对轻松、适合你现在身体状况的。如果你仍然无法胜任这个另行安排的工作，那么单位才可以考虑解除劳动合同。
当然，在解除劳动合同之前，单位还需要提前三十日以书面形式通知你本人，或者额外支付你一个月工资作为经济补偿。这是对你的一种尊重和保障，也是劳动法规定的程序。
说到这里，可能有人会担心：万一我真的因为生病请了很久的病假，单位真的要解雇我怎么办？其实，这种担心是多余的。因为，在解除劳动合同之前，单位需要综合考虑你的实际情况、工作表现以及单位的具体情况等多方面因素。而且，如果真的因为生病被解雇了，你还可以通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想说的是，健康才是最重要的。无论工作多么重要，无论生活多么忙碌，我们都不能忽视自己的健康。请病假是为了更好地恢复身体，为了更好地投入到工作和生活中去。所以，当身体发出警告时，一定要及时休息和治疗。不要等到病情恶化或者无法挽回的时候，才后悔当初没有好好照顾自己。
总之，请病假多久单位可以解除劳动合同这个问题，并不是一个简单的答案。它需要根据具体情况来判断和决定。但是，无论怎样判断和决定，我们都应该记住：健康是第一位的，保护好自己的身体才是最重要的。
