近日，有媒体报道称，乐道汽车温州地区某店“要求每个销售一人买一台”、“不买就滚蛋”。随着相关截图在网络平台曝光，一时之间，该事件引起了多方的关注和讨论。
免费半年用车，还能赚钱？
根据曝光的聊天记录显示，员工选购乐道L60车型时，选择按车价租电方案需一次性支付150,000元，即可享受员工专属优惠26,000元，开票金额为124,000元。员工需承担为期6个月的月供，每月2066元，加上在海南地区还需额外支付保险费用5200元，两项合计初期总投入为17,596元（注：海南地区提供的18,000元补贴足以覆盖这半年的月供）。
六个月后，公司将以七五折的优惠价112,500元回购此车。此时，旧车的估算残值，即从原价124,000元中扣除6个月的月供总额（即12,396元），旧车残值为111,604元。
这意味着，员工在半年内不仅能无偿使用车辆，还能获得约900元的额外收益（回购价与残值之差），加之半年后保险退费2000元，总计额外收益达2900元。此外，员工在这半年期间还能享受免费的换电服务，实现了零出行成本。
乐道高层出面回应
针对网络上流传的此事，乐道汽车副总裁庆华回应称：问题源于温州一位店长在沟通时采取过于生硬的方式，已对其进行严厉批评。公司希望员工驾驶自家品牌的车辆，以便更深入地了解产品，并在与用户交流时提供更为真实、有说服力的体验分享，公司对一线员工和店长也提供一定的购车政策优惠。
从乐道高层的回应中，我们可以了解到网传截图的真实性，乐道该门店确实存在强制员工买车的行为。对于一些初入汽车行业的年轻员工来说，直接购买的一台十几万甚至价格更高的汽车，压力是非常巨大的，这是非常现实的问题。
此外，买车理应是基于个人自愿的购买行为，乐道该门店强迫员工买车，正是导致员工不满的主要原因。那么问题来了，“要求每个销售一人买一台”、“不买就滚蛋”的行为，是否已经涉嫌违法了呢？
律驰驾道观点
本案存在哪些违法行为？
一、强迫交易行为
乐道汽车该门店被曝出“要求每个销售一人买一台”、“不买就滚蛋”的规定，这明显构成了对员工购车意愿的强迫。员工本应根据个人经济状况、需求和意愿来决定是否购车，而该门店的做法剥夺了员工的这一选择权，强迫其进行交易。
该门店的内部购车政策，看似为员工提供了优惠，实则是一种变相的强制消费。这种政策对于经济条件较差或不愿购车的员工来说，构成了不公平、不合理的待遇。
二、违反劳动法律法规
根据我国的劳动法律法规，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括自主选择职业、享受劳动报酬和福利待遇等。该门店以解雇相威胁，强迫员工购买自家车辆，显然违反了劳动法规中关于保障劳动者合法权益的规定。
假设如果劳动者真的因为不买车而遭用人解除劳动合同的，那么用人单位的此种行为属于典型的违法解除劳动合同，劳动者可对用人单位提起劳动仲裁要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，该门店的行为已经涉嫌违法，并可能对员工的合法权益造成侵害。公司应立即整改并加强内部管理，同时相关部门也应加强监管和处罚力度，以维护劳动者的合法权益和社会公平正义。
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