工资变消费券？

大理市委政法委、大理市融媒体中心•大理人民广播电台综合广播FM99.9，结合普法强基补短板专项行动推出《城市进行时•政法篇》，本期节目嘉宾：大理州律师协会法治宣讲团成员、云南天外天（大理）律师事务所牛坤律师，和您一起关注：工资变消费券？这种“操作”不合法！

在努力工作数月后，满心期待着工资到账，却发现到手的竟是一叠消费券，你能接受吗？近日，吉林长春就发生了这样一件令人咋舌的事。

牛坤

大理州律师协会法治宣讲团成员、云南天外天（大理）律师事务所律师

1月4日，长春一名网民爆料称，自己所在公司用消费券代替工资发放，且这些消费券有着使用日期和地点的严格限制。经了解，这些消费券实际上是企业内部流通券，指定的消费场所是公司老板经营的另一家商场。这些彩印的消费券面值多样，从5元到100元不等，上面印有“重庆路·活力城Mall”“大众置业”等字样。

涉事企业印发的《员工“消费券”使用细则》显示，消费券可用于在重庆路活力城Mall消费、交纳大众物业管理小区物业费以及购买大众置业指定房源及车位，使用细则执行至2025年12月31日，且最终解释权归涉事企业所有。商场工作人员证实，即日起可以使用该消费券，但并非所有商家都支持，支持使用的大多是美食和服装类商家，且消费券十足抵用、不找零，需在指定日期内在该商场使用。

事实上，这种以代金券代替工资的“奇葩”事并非个例。上个月，郑州一位网民称工资被折算成指定商场消费的购物卡，使用限制重重，比如可能限制每月1号当天购物，且一次不能超过指定金额。2023年，还有求职者称面试的江苏一家高科技公司竟用积分代替工资，规定每3000积分折算为一个整月的工资，且积分兑换现金还有诸多条件限制。此外，用产品抵扣工资、奖金的报道也屡见不鲜。

我国劳动法第50条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，工资的支付形式应为货币，而非其他形式。《工资支付暂行规定》第五条也规定，工资不得以实物及有价证券替代货币支付。涉事企业的这种做法，无疑侵犯了劳动者通过货币方式获取报酬的合法权利。企业在未经民主程序且未经劳动者同意的情况下，擅自将员工工资折换成购物卡（或消费券），显属违法。

关于工资，劳动者还有许多需要了解的重要信息：

1. 发工资必须提供工资清单：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2.工资能延迟或者晚发吗：劳动法虽未明确规定用人单位支付工资的具体期限，但用人单位需在劳动合同中与劳动者约定工资支付日期。如遇节假日或休息日需提前支付。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。

3.公司不按时发放工资该怎么办：劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，首先要明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序。若用人单位拖欠工资，劳动者可依法通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。另外，劳动者还需明确离职原因，以保障日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。若用人单位因不可抗力等特殊情况导致工资无法按时发放，需与本企业工会或职工代表协商一致，告知正当理由，商定延期支付的具体日期，并将商定的延长支付工资期限公示或者告知全体劳动者。

4. 加班费能以实物或过节费冲抵吗：根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。加班工资属于劳动报酬，因此，安排职工加班必须依法安排补休，或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。