不得影响、不得妨碍、健全全国统一公共服务平台，取消户籍限制，它来了！
试行文件的公布，7日的正式下达，取消户籍限制进入倒计时，对老百姓又有啥好处？
“取消限制”
顾名思义便是消除隔阂，可以简单理解为，城市与城市之间的户籍使用，将不受限制。
杭州市可到合肥市，合肥市可到南京市......以此类推，“取消城市之间的户籍限制”。
既然户籍限制取消，自然对应一定的惠利，而这7日通知文件的下发，目的却也是写的清楚，要“健全统一规范的人力资源市场体系”。
这话又当怎么说？
人力资源自然对应到各地人才，而“取消户籍限制”的首要原则，便是点出，各地区不得在户籍、地域、身份、档案、人事关系等方面设置能够影响人才流动的政策性障碍。
目的便是要促进人才资源的合理流动以及有效配置。总结来说便是要促进“各地人才服务”。
而如何保障人才，首当其冲便是“参保”，社会保险的保障是保障人才的基础和关键。
那又当如何惠利？
取消户籍限制后，就业地就能参加医保！而灵活就业人员持居住证便可以办理医保，这是其一。
实际根据医保的缴纳，一般来说便是分为其他劳动者以灵活就业人员参加医保，或者是劳动者随用人单位参加职工医保。
取消户籍限制后，尤其是灵活就业人员在就业地便可以参加医保。举个例子，灵活就业的南京人在杭州市工作，不用回到南京市参保，而是可以直接在杭州市参加基本医疗保险，手持居住证便可办理。
另外，其他劳动者可以以灵活就业人员的个人身份缴费参加职工医保，也可以参加城乡居民基本医保。二者可以选其一。
而目前不少地区已经实时开通线上线下渠道，目标便是保证诸如农民工、灵活就业人员、新就业形态人员等等“应参尽参，应保就保”。
以安徽来说，灵活就业人员提供居住证等证明材料，通过线上小程序申请便可参保，若是选择参加职工医保，便按照省平均工资的60%作为缴费基数，6%的比例缴纳。
河南郑州市基本同理，灵活就业人员想要参加郑州市职工医保，凭本人身份证便可办理登记，外地户籍凭借居住证或者居住办理凭证随即便可完成参保程序。
那也便有人好奇了，按照取消户籍限制的说法，假设我此前在杭州市工作，离职后医保断缴，去到南京市工作，这医保还能续上吗？
答案是可以。
取消限制，实在便利
若是在本省内变更参保地便不需要办理医保关系转移，但若是跨省到省外，参考线上办理转移手续，转移持续之后，医保待遇便直接参照新参保地的政策执行。
另外，在发起医保关系转移持续申请之后，新参保地会根据原参保地的转移基金数据，将资金提前划入参保人账户，以实现“秒到账”，不耽误急需使用转移资金参与就诊的参保人。
显然最大化便利各地人才基本保障终是其中关键。
仔细看，除去保障人才自由流动之外，却也是体现了医保政策的更为公平。
人才不会因为户籍限制而犹豫不决，同时扩大了各地劳动者的参保力度，确保惠利到更多不同类别、不同层次的百姓做到“应参就参，应保就保”。
而这其三，既然人才不受到户籍限制，自然也便满足了不同类型、不同层次的人才更加方便地进行跨区域转移，从而满足城市产业结构的需要。
哪里适合自己去哪里，哪里能发挥最大实力去哪里，人才在选择城市时，也将更为强化所在城市的产业结构类型。
从一定程度上来说，人才在选择城市的同时，也为城市精准选择最适合的人群。
自然，这双向惠利也便实现1+1>2的效果，何乐而不为？
从简化群众参保流程手续，到节约参保成本时间，甚至减少因为工作地点的变化而造成的重复参保和断缴问题，服务效能的提高，极大便利人才流通。
“取消户籍限制”的试行终是让人期待其中惊喜。
不过既然是试行便是要在试行阶段，找到其中问题所在并抓紧磨合，最直观的问题便是，虽然取消户籍限制，便利了人才各地区城市流通，但不同的地区医疗保险标准存在差异，待遇自然也不同。
实际这便是需要考虑的其中一个问题。
以广西某医院教授所言，诸如此类情况便要求后续继续规划科学合理的调整机制，统一的标准或各区域之间协议等等，从而确保参保人员在不同地区的待遇过渡。
但从此次取消户籍限制动作来看，势必要惠及到更多不同类别的百姓参保，确保基本的医保保障，享受惠利终是目的。
