去年年底,小编写过一篇题为《元旦后江苏增发30%的过渡性养老金,2023年底前退休人员将获益》的图文,当时部分退休人员表示不信,现在来看我对政策的把握是到位的。因为江苏已经启动了这项工作,有当地退休人员晒出了调整前后的养老金金额,如下图所示。
这位江苏退休人员2024年12月的养老金为5229.8元,2025年1月增加至5642.6元,足足多了412.8元。从这个月起他将按照该标准领取养老金,直到下一次全国性的养老金调整到来后。
为什么江苏省的退休人员可以在新年伊始就增长养老金呢?他们增加的是哪一部分呢?本文将再次为大家介绍相关政策。
先要明确一点,并不是所有江苏退休人员都在1月份获得养老金的增发,一定要满足两个特定的条件。一是养老金的组成部分里包含了过渡性养老金;二是按照新办法核算的过渡性养老金比老办法算出的多。两个条件缺一不可。
看到这里,可能很多人会有这样的疑问,什么是过渡性养老金?简单介绍一下。
在大家达到法定退休年龄时人社局会核算基本养老金,分成三部分,个人账户养老金、基础养老金和过渡性养老金。其中,前两个部分是所有人都有的,过渡性养老金不同,这项制度是解决历史遗留问题的,并非所有人都有。
我国的社保制度是在上个世纪90年代建立起来的,之前已经参加工作的人在社保制度建立起来前没法缴纳养老保险,这不是他们不想缴纳,而是制度还没形成,结果导致这类职工的养老金个人账户余额很低。为了弥补这块损失便设置了过渡性养老金制度。
如果职工是在社保制度建立起来后再参加工作的,那么就没有过渡性养老金一说了,因为不存在因制度缺失而无法缴费的情形。
关于过渡性养老金的核算,不同地区有不同的算法,大部分地区早些年统一了,但江苏一直是采取独立的核算方式,直到2024年1月进行了改革。
去年1月,江苏人社厅在发布《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》,针对过渡性养老金的计算方式进行了修改,同时就已经领取养老金的退休人员的差额增发进行了规定。
具体而言,当改革后的“新方法”算出的过渡性养老金高于改革前“老办法”算出的金额,针对差额部分,分三年完成增发;2024年是第一年,增发40%,2025年和2026年分别增发30%。
今年是2025年,所以符合条件的江苏退休人员可以获得30%的过渡性养老金增发。至于具体能涨多少钱,因人而异,给大家举一个例子。
假设张三的养老金构成中,按照“老办法”算出的过渡性养老金为1000元,改革后“新方法”算出的金额是1700元,比“老办法”多700元,这700元的差额分三年增发。第一年增加40%,即280元;第二年在之前的基础上再增加30%,即210元 ;最后一年的实际增加额与第二年一样,是210元。
因此,张三2025年1月的养老金将因江苏省过渡性养老金核算方式改革而比去年12月多210元。如果2024年12月领4000元,那么2025年1月开始每月领4210元。
本文开头提到的那位一下子增加了400多元养老金的江苏退休人员,主要是因为本身领取的养老金较多,年龄可能在70岁以上,过渡性养老金的基数大,所以获得了较多的增发。
你加了多少呢?根据估算,大部分符合条件的江苏退休人员的增发额在100元至300元之间。
相信不少人十分羡慕江苏退休人员,在我看来没有什么好羡慕的,这是他们应得的,大部分地区早就改革了过渡性养老金的核算方式,要加的话前几年就加了。比如,广东省2021年开始推行这项工作,分五年完成增发,今年是增发的最后一年。
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