从2025年1月1日开始，我国正式实施弹性退休政策。
何为弹性退休？简言之，就是指在一定的年龄范围内，劳动者可以根据自身情况自主选择退休时间，可推迟，也可提前，当然，得在一定规定范围内，符合国家政策规定。
而赶上这一波政策的，除了60后有小部分年龄段的有点影响之外，最大的且首当其冲的就是70后了。
当前，70后正处于50岁上下，正处于当打之年，但由于已逾50，上升已无什么空间，提拔基本不会考虑；退就不用讲了，退无可退，无路可退，能求一稳，已是不错的了。
在这个节骨眼上，国家出 台这个弹性退休政策，作为70后，在这个尴尬的年纪，思前想后，实在尴尬：提前退了？生活压力巨大；延迟再退，职场早已将其边缘化，也就尴尬地等待“大限将至”，搞得这些70后，进也不是，退也不是，彻底陷入了两难的境地。
其实，回看70后，他们这一辈子，仿佛被命运悄悄地按下了“坎坷”的按钮，可谓生不逢时，命途多舛。
好不容易熬到了50岁的年纪，眼看着就被职场逐渐边缘化，一心求稳的他们，以为看到了养老的曝光。谁知，一纸弹性退休的规定，又让他们站在了一个充满未知和艰难抉择的十字路口，个个心中都是纠结和无奈。
曾几何时，他们经过寒窗苦读，跳出农门，本以为此生跳出苦海，前程无忧。可谁知，当怀揣着一纸文凭，满心憧憬地踏入社会，结果曾经的工作包分配一夜之间也变了天，从此告别了“一考定终身”的舞台，取而代之的是四处求职的艰辛。
职场刚闯出一片天地，谁知生活又迎来一地鸡毛。生逢盛世，人口膨胀。正赶上国家一孩政策，费尽心机都没能把二胎生下来，但“超生游击队”的遭遇让他们心有余悸，担心工作没了，房子没了，家具没了，牛羊没了……
现如今，等到国家二胎三胎政策放宽，能够生了，结果他们已生不了了，只能眼巴巴地看着想着，苦不苦，徒自知……
既然这样，那就抱着认命的想法活下去，这又怪得了谁呢？不过，好在国家讲了，他们一孩的家庭养老问题，国家会负责，这下心里又稍微好过了一点（希望国家不要食言）。
这样也好，只有一个孩子需要抚养，压力不会太大，这辈子图个轻松、图个闲适得了。但让人想不到的是，2000年之后，风云突变，房价陡涨，那个时候，不说一天一个价，那也是月月一个价，谁早买，谁就赚。
眼见着大家伙都买房，本来没什么积蓄的70后们，为了在钢筋水泥的森林中求得“诗意栖居”之地，拼尽全力，哪怕是从此背上重重的房贷，还是在一纸协议上签下了买身契，从此，就被房子绑架了生活，过上了房奴的生活……
好不容易，这些70后们，在职场中摸爬滚打了二三十年，终于混到了50多岁，本以为命运会从此放过他们，让这些饱受苦难的70后们将船稳稳按时停靠。
谁又曾想到，延迟退休、弹性退休的政策突如平地惊雷，给本就处于困境中的70后们又添了一道现实难题，进还是退，提前还是延迟？都是个问题。
在这个知天命的年纪，本来早已看淡一切，本该到了功成名就、享受生活的时候，现实却如此残酷无情，让这些70后无所适从、两难抉择。
提前退了吧，又还不算太老，正是当打之年，不可能天天陪老太老头跳个广场舞什么的。怎么办？再找份工作？但哪个单位又会要呢？现在，35、40岁以后，再想找个工作，那是比登天还难，除非退而求其次，当个保安、送个快递、跑个的的……
70后，真的能提前退吗？那点微薄的养老金，如果不开辟第二份职业，或许连基本的生活都难以保障，如果患上点疾病、发生点意外，那钱就不是钱，就都是纸片。
据了解，一般员工（干部除外）退休工资基本上在3000左右，在这个物价飞涨、生活成本居高不下的社会，杯水车薪，根本入不敷出。
君不见，面对上有年迈的父母，下有不成器的儿女，身上还背着房贷的这些70后，花点钱都得掂量着办，天天都得精打细算地过日子，得确保把每一笔钱都花在刀刃上，得保证发生事情拿得出应急钱。这样的日子，这点养老金，能安心退得了吗？
如果不提前退，甚至延迟退休呢？但这些50多岁的70后，如何面对职场年轻化，儿子管爸爸、孙子管爷爷的现实？不说别的，小屁孩毫无留情的责骂，让这些即将退休的70后颜面无存。更别说身体的下降、身心的疲惫、单位的勾心斗角、职场的各种内卷让他们心力交瘁，难以承受。
可怜的70后，又一次站在了人生的又一个十字路口，面临着弹性退休的抉择。如果提前退休，担心微薄的养老金无法维持生活；如果再干几年，又担心身心无法承受工作的压力。他们进退维谷，不知该何去何从，退与不退，都难以抉择。
