近日，广东一女子因在年会抽奖中将个人年休假作为奖品而被公司开除的事件引起了广泛关注。该女子提出劳动仲裁，要求公司支付高达328349.28元的赔偿金。这一事件不仅涉及员工权益与公司规定的冲突，更触及了劳动仲裁与诉讼过程中的举证责任问题。
据悉，该女子于2021年入职某公司，在未经公司审批的情况下，将个人年休假作为年会抽奖的奖品。公司方面认为，此举构成了“以权谋私”的行为，严重违反了公司规定，因此决定开除该女子。然而，女子对此并不认同，她认为自己的行为并未给公司造成实际损失，且公司开除决定过于严厉，于是提起了劳动仲裁。
那么，女子将年假作为年会抽奖奖励的行为是否违反了公司规定呢？从法律角度来看，员工应遵守公司的规章制度。如果公司规定中明确禁止将个人福利作为奖品或进行其他形式的私下交易，那么女子的行为确实可能构成违规。然而，值得注意的是，公司规定是否合法、合理以及是否经过公示或告知员工，也是判断员工行为是否违规的重要因素。
接下来，公司以“以权谋私”为由开除该女子，这一决定是否合法？这需要具体分析公司开除决定所依据的规章制度是否合法、合理，以及开除决定是否符合劳动法等相关法律法规的规定。如果公司开除决定存在违法或不当之处，员工有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
在女子提起劳动仲裁要求公司支付赔偿金的过程中，法律依据是什么呢？根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因用人单位违反法律规定或合同约定而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体到本案，女子认为公司开除决定违法，因此要求公司支付赔偿金。
那么，在劳动仲裁和诉讼过程中，公司和女子各自需要承担哪些举证责任呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的规定，劳动仲裁中的举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。即，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。然而，在特定情况下，如与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
在本案中，女子需要承担证明公司开除决定违法、自己因此遭受损失等主张的举证责任。而公司则需要承担证明女子行为构成违规、开除决定合法等主张的举证责任。如果公司无法提供充分证据证明自己的主张，那么劳动仲裁委员会或法院可能会倾向于支持女子的诉求。
综上所述，广东女子年假抽奖被开除事件不仅是一起员工与公司之间的纠纷，更是一堂生动的劳动法教育课。它提醒我们，在维护员工权益的同时，也要尊重公司的合法管理权；在劳动仲裁和诉讼过程中，更要严格遵循法律法规和举证责任原则，确保公正、公平地处理每一起劳动争议案件。
