习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上指出，要推进政治监督具体化、精准化、常态化。政治监督是一项长期性工程，绝非一日之功，不能一蹴而就，唯有融入日常、抓在经常，才能让人人受监督、时时受监督、事事受监督成为常态。
组织部门在干部队伍建设中扮演着重要角色，要在推动政治监督融入职能职责、强化结果运用上下功夫，引导广大干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，努力锻造政治过硬干部队伍。
融入干部选任。讲政治是干部的立身之本。组织部门选人用人要坚持新时代好干部标准，把政治标准摆在首位，“首关”不过，余关莫论。做深做实政治素质考察，在严格落实全国组织部长会议提出的“八个既看又看”要求前提下，区分不同领域干部职能职责和岗位特点，针对性细化考察内容及标准，做到共性与个性、正向与反向相结合，推动政治标准具象化，做到有界定、可对照、能评判，对干部政治素质进行精准“画像”，充实干部信息数据库，对政治素质好、党性观念强的干部优先提拔使用，对“两面人”“骑墙派”等政治上有问题的该调则调、该下则下。
融入教育培训。政治能力是领导干部的第一能力，是履职尽责的牢固根基。组织部门要坚持问题导向，聚焦政治监督中发现的政治理论水平较低、防范化解风险本领不强等问题，加强针对性教育培养。巩固拓展主题教育成果，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导广大干部坚定理想信念，补足精神之钙。强化政治历练，选派干部特别是年轻干部到项目建设、乡村振兴、信访维稳等急难险重任务一线经历政治历练，在抵御重大风险、化解重大矛盾、解决重大问题中砥砺初心使命，筑牢忠诚担当。
融入日常监管。政治素质是人的内在品质，具有隐蔽性，必须把政治监督嵌入重要业务，贯穿日常工作，让干部一言一行始终曝光在“聚光灯”下，才能透过现象看本质，摸准摸实干部政治素质。结合巡视巡察、干部专题调研、专项检查等工作，了解掌握贯彻落实党中央决策部署情况，及时发现和纠治有令不行、有禁不止甚至弄虚作假、阳奉阴违等问题。用好受理信访举报、抽查列席党委(党组)会议、开展经济责任审计、指导民主生活会等办法，常态化开展政治生态分析研判，多从政治上找问题、查不足、提建议、促整改。建立健全干部及时谈话提醒机制，发现苗头性、倾向性问题第一时间约谈提醒，情节严重的严肃处理。
(作者：山东省淄博市博山区委组织部，张延良)
