2024年12月1日,中央电视台国际频道报道滨州康养职业中等专业学校积极探索“产学结合”新模式，推动养老专业学生在居家、社区、养老机构的实践中应用所学理论知识，促进养老人才培养的有关做法。新闻报道后引发社会各界广泛关注，山东滨州康养职业中等专业学校的知晓度和影响力进一步扩大，特别是智慧健康养老服务专业的吸引力得到有效提升，养老服务专业招生规模进一步扩大。江苏省南通市、湖南省娄底市、辽宁葫芦岛、南通市海门区民政局等多地市来我市考察学习养老服务及人才队伍建设经验做法。
近年来，滨州市民政局把加强养老服务人才队伍建设作为推动养老服务高质量发展的重要举措，立足发挥人才引领发展作用，畅通人才引入渠道，健全人才激励机制，不断建立健全养老服务人才培训体系，多措并举扩总量、促认同、强技能，养老服务人才队伍建设取得明显成效。
畅通人才引入渠道，使养老人才“供得上”
支持滨州职业学院、滨州康养职业中等专业学校设立养老服务专业，对设立养老服务专业的中职院校、高等院校给予奖补；引导高学历专业人才加入养老服务队伍，设立大中专毕业生入职养老行业奖补政策。鼓励医务人员到养老机构中的医疗机构执业，对医养结合机构中的护理人员在职称评审时实行单独分组、单独评审。与市人社局设置养老服务类公益性岗位1163个，吸纳大量有意愿从事养老服务的城乡就业群体，补齐农村养老服务人才缺失短板，引导更多有能力、有意愿的村民和农村低龄老年人参与提供养老服务。
健全人才激励机制，使养老人才“留得住”
组织养老护理员等参加职业技能等级评定，出台养老护理员职业技能等级奖补政策，对取得高级工至高级技师的养老护理员，给予3000元—5000元的一次性奖补；加强养老服务人员表彰褒扬，开展养老服务领域“滨州十佳和谐使者”选拔，每人每月给予1000元政府津贴。吸引养老领域经营管理者和服务从业者进入“两代表一委员”，拓宽参政议政渠道。开展“滨州优秀养老院长”“滨州优秀养老护理员”评选，2024年，评选出优秀养老院长18名，优秀养老护理员23名，提高养老从业人员的职业荣誉感和社会认同感。
提升人才能力素质，使养老人才“干得好”
建立健全养老服务人才培训体系，市民政局联合市委组织部、市发改委等10个部门联合印发《关于加强养老服务人才队伍建设的若干措施》，提出提升养老服务人才素质能力，加强专业教育培育，强化技术技能培训。举办全市养老护理职业技能竞赛、养老机构消防设施操作员、养老机构院长培训班，2024年，累计培训护理员2171人次；连续5年举办养老服务技能竞赛，累计培训6万余人；2024年在全国赛制改革创新的基础上，高规格承办全省“技能兴鲁”养老护理职业技能大赛。通过采取集中培训、岗位练兵、技能竞赛等多种方式，极大提高了现有从业人员在医学知识、护理技能、心理疏导、应急处理等方面的专业素养和综合能力。
通讯员 赵伟
