如果你工作很努力，但依然拿不到结果
大概率是因为你努力提升的那个能力，在当下的职场，已经没有那么重要了...
这两年我们发现这6项能力，是当下职场最稀缺的，看看你有没有在这6个点上发力
篇幅略长，但全是你需要的信息差...
第一：自我放大的能力
以前我们个体能触达的工作少，所以人必须根据岗位的需求去改变自己...
就像一只笔芯，它找了3个笔杆，发现都合不上、拧不牢，它就只能调整自己的型号；
但自媒体时代不一样了，只要你的长板够长，你展示出自己写的好字，不管你多小众，都会有成千上万的笔杆主动触达你...
你不需要把自己削短或者加个塞子什么的...
那怎么展示出自己的“好字”呢？
这就是第2个：你得有叙事营销的能力..
以前大家追求的是把一件事“讲清楚”，不管职场汇报、面试、谈判，一个“金字塔表达法”基本够用了
但现在，大家对于获取“信息”本身越来越没有耐心和兴趣，
信息不值钱，能把信息借助概念包装、借助故事化的方式让对方愿意听、被打动，才值钱。
第3个是，线上社交能力
以前职场社交主要靠酒桌，现在靠社群，你不需要会敬酒，但你要会进群；
你不需要借酒发挥，但你要懂得，在群里展示自己、链接合作...
以前扩大客群靠登门陌拜、朋友介绍，现在你想连接一个人，点开私信ta就行，
你不需要嘴甜，但你需要知道怎么在短时间、寥寥几十字内展示出自己对他人的价值...
第4个是，隐性的领导力
你会发现当权威泛滥，大众对权威祛魅...权力、阶层能起到的管理、推动作用越来越小...
同时层级固化，你能行使权力的机会也越来越少...
这时候真正有效的能力是“你不是领导，但你依然能领导”
不依赖于行使权力，而是懂得如何去行使自己的魅力，无为而治，也更匹配这一代年轻人的需求。
第5个是，精准提问力
信息大爆炸的时代，你不需要成为那个知识储备最大、学习力最强的，
但你可以成为那个借助AI提问、搜索能力最强的，能快速精准的获取到有效的信息，
这个才是到点下班、出一份力拿三倍回报的杀手锏。
第6个是，情绪自由力
以前的职场，大家追求的是“情绪控制力”，要当一个得体成熟、工作优先、情绪靠边的职业人士...
大环境好的时候、高歌猛进的时候，看上去也能忍...
但当下的职场红利越来越少，我们要的是“情绪自由力”，要能觉察自己的情绪、接纳情绪、转化情绪、表达情绪、消解负面情绪；
这样，情绪就会成为你工作的第一生产力，反之，就会成为最大的效率瓶颈，
今天要打的电话拖到后天，1小时能写好的稿子写了一晚上...
一件事成与不成，有时候就是一念之差。
祝各位成为一名随时能“挑工作”，而不是被工作挑的“六边形战士”。
祝你在世上
体验只属于自己的生命
