□苏报记者 时玥
今年的政府工作报告中，2025年的十大任务已经明确。“突出创新引领，加快培育新质生产力”是苏州今年的工作重点。作为制造业大市，苏州如何发挥自身优势、找准工作重点，因地制宜加快发展新质生产力？苏报“播报大模型”也向记者给出了它的答案。让我们一起看看，AI和代表委员们的想法是否不谋而合？
以企业为主体
提升科技创新效能
科技创新是新质生产力的灵魂，是其形成和发展的重要支撑。近日，来自首都科技发展战略研究院课题组的《中国城市科技创新发展报告（2025）》报告显示，苏州在中国城市科技创新发展指数的排名中居全国第四位，仅次于北京、深圳、上海。同时，2024年，苏州在产创融合上持续发力，累计培育建设创新联合体235家，国家科技型中小企业数量保持全国第一。
政府工作报告提出，今年，苏州将继续深入推进“科技创新八大工程”，加大创新投入、提高创新效益。周苏萍委员认为，企业是创新的重要主体。她建议，相关部门要进一步鼓励企业参与重大科技攻关和政府创新决策咨询，充分发挥行业领先科创企业深耕市场的作用，并支持企业参与创新平台建设，为技术攻关和成果转化提供支撑。
培养科技向“新”力，加大研发投入也是关键一环。李骏代表是苏州市春菊电器有限公司总经理。在他看来，企业发展离不开创新，而创新离不开研发投入。“我们企业每年投入销售额的3%用在科技研发上，包括新产品研发、模具开发提升和建立企业实验室。”他表示。
对此，王发华委员也有同感。他建议通过强化政策扶持力度、构筑创新平台体系、健全金融服务体系等鼓励企业加大研发投入，增强自主创新能力，凭借科技创新驱动产业转型升级，为苏州经济高质量发展注入澎湃动力。
加大引才力度
打造人才友好型城市
从生产力要素构成上看，高质量的新劳动者，尤其是拔尖创新型的人才供给，是促进新质生产力发展的前提。政府工作报告中明确，苏州2025年要更大力度引育科技创新人才，实施百万人才新增计划，打造人才友好型城市。陈立委员通过多年调研发现，人才的自由流动与高效配置对发展新质生产力起着关键作用。因此，他提出，“苏州要在下一轮抢人大战中抢占先机，就要进一步优化人才政策，破除人才流动障碍，抢抓引才机遇。”
苏州，在人才招引上一直诚意满满。2024年，苏州发布“1+8”系列人才政策、《苏州市人才公共服务“十条友好举措”》，为顶尖人才发放“城市礼遇卡”，为领军人才发放“姑苏英才卡”，一系列实实在在举措，赢得了各路英才的青睐。蒋妍代表认为，青年发展型社区作为推进青年发展型城市建设的重要切口，对吸引青年人才落户苏州意义重大。林忠元委员则表示，高层次人才更在意归属感，他建议苏州探索建立高层次人才父母保障机制、高层次人才父母关爱机制等，为人才家庭提供更加全面周到的服务。
苏州正加快构建“1030”产业体系。10个产业集群，30个产业链的每一端，都连接着不同领域的人才。在大会期间，不少代表和委员建议加强细分领域的高科技人才引育。杨建荣委员建议，苏州要紧扣关键技术打造人才团队，建立以企业产业为中轴的人才梯度模式。此外，应建立合理的人才评价标准。一方面，有效地评估引才资金效果；另一方面，对科研院所基础性研究侧重鼓励创新、宽容失败的倾向，为科研人员提供充足和宽泛的探索空间。
发展耐心资本
营造优越创新生态
发展新质生产力的重要方向，就是要大力发展新兴产业，前瞻布局未来产业。“先进算力是推动数智时代发展的核心动能，是新质生产力的典型代表。”聂华代表提出，建议推动苏州区域内智算与超算算力深度融合、开放共享以及工业软件和信创优势企业共建自主软硬件生态联盟。同时，前瞻布局建设新型算力基础设施，提高大模型安全防护能力。方宗豹委员在今年带来的《关于加快培育未来产业，助力苏州因地制宜发展新质生产力的建议》中提出，苏州要通过“三个优化”来布局未来产业，即优化产业政策体系、优化产业创新平台支撑、优化产业载体支撑。
而新兴产业的崛起，往往源自于科研成果的落地转化。实现更多从“0”到“1”的突破，需要持续深化科技体制改革，营造优越的创新生态。2024年，省市合作设立的5只战略性新兴产业专项母基金和2只未来产业天使基金在苏州落地，总规模达240亿元，位居全省第一。这些基金的设立，将集中用于培育和支持具有高成长性和创新性的早期项目。“发展壮大耐心资本应成为当下苏州的重要使命，要推动高校及科研机构与耐心资本紧密合作。”钱文杰委员建议，希望苏州通过产学研用融合的模式，联动高校与金融机构，实现资源整合，最终服务于新兴企业、未来产业发展。
